Meta等大型科技公司正重启招聘，重点吸纳人工智能等专业人才。前员工是否回归，很大程度上取决于其先前离职时的体验及公司对裁员的管理方式。
AI人才需求驱动“回聘潮”
市场对AI等特殊技能人才的渴求促使企业召回被裁员工。哈佛商学院教授Sandra Sucher指出，裁员管理得当的公司更易吸引前员工回归；反之，处理不善的企业将面临更大阻力。
科技巨头裁员与扩招并存
据Trueup.io统计，今年科技公司累计裁员约35万人，峰值出现在1月。随着业务调整，重新招聘成为必然趋势：
- Salesforce：年初裁员10%后计划新招3000人，覆盖销售、工程及数据云等领域，以支撑AI业务扩张。CEO Marc Benioff公开鼓励被裁员工及已入职他司的前员工重返公司。
求职者更看重就业稳定性
尽管部分员工考虑回流，但薪资预期与职业安全感仍是核心考量。Trueup.io等平台除发布招聘信息外，还专门展示雇主距离上次裁员的天数，供求职者评估稳定性。
AI岗位激增成最大吸引力
强劲的市场需求仍是关键驱动力。LinkedIn数据显示，自2022年11月ChatGPT推出以来，全球包含AI技术的英文职位发布量已增长21倍，持续吸引专业人才回归科技行业。