亚马逊宣布上调美国物流员工薪酬，全国“核心运营”全职员工最低入门时薪升至20美元，平均时薪接近24美元。计入医疗保险、养老金等福利后，平均总薪酬超32美元/小时。公司预计在美国一线员工薪酬方面额外投资逾15亿美元。
薪资持续上涨以稳固用工
此次调薪延续了近年来的增长趋势。数据显示，亚马逊履行中心和运输部门平均基本时薪从2024年的22美元以上升至2025年的23美元以上，三年内最低入门时薪涨幅超17%。具有竞争力的薪酬体系是吸引并留住物流中心及运输网络人才的关键。
推出食品折扣与金融福利
线上线下差异化食品优惠
自2026年10月1日起，美国员工在Amazon.com及Whole Foods Market线上平台购买符合条件的食品和日用品可享10%无限期折扣；实体门店折扣率提升至20%。该优惠可与部分Prime权益叠加，进一步强化了人力资源策略与零售生态的协同。
离职可保留的金融服务
通过“Day 1 Financial”项目，亚马逊联合First Tech Federal Credit Union为员工及其家属提供免管理费及透支费的支票和储蓄账户。会员资格在离职后仍可保留。该计划将于2026年底启动，2027年全面推广，亚马逊本身不作为金融服务提供方。
综合福利体系增强竞争力
除新增项目外，亚马逊现有福利涵盖医疗保险、401(k)退休储蓄匹配、带薪育儿假、Prime会员及继续教育支持。其中“Career Choice”项目每年为符合条件的员工提供最高5,250美元教育资助。
截至2025年底，亚马逊全球员工约157.6万人，美国员工超100万。当前的薪酬调整策略表明，亚马逊正将直接加薪与减轻生活负担的补充福利深度结合，以应对劳动力市场竞争。