Gamer游戏法
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商业秘密维权长期面临“举证难、成本高”困境。在游戏行业，策划方案常包含公知信息且最终会公开，这类“过程性成果”是否构成商业秘密？员工将文件存入个人云盘但未对外泄露，是否算侵权？上海杨浦法院近期审理的一起入选“2025年度上海法院100个精品案例”的案件，为此提供了司法指引。
一、案情介绍
【基本案情】
原告上海子某公司受委托开发热门游戏“猛兽派对”（PARTY ANIMALS），享有相关商业秘密权益。2021年8月，被告许某入职原告公司担任游戏执行策划，签署劳动合同及保密协议，约定不得将保密信息带出办公场所或利用网络传送。
2024年1月许某离职时承诺未外泄保密信息。但原告查验发现，2022年3月至2023年12月期间，许某多次利用个人云盘将“PA数值”、玩法设计方案、角色技能设计等核心文件同步至个人空间，并保存有面试同行业公司的文件。即便2023年4月公司明确要求使用在线办公软件后，许某仍继续备份且离职未删除，随后入职同业公司。
原告遂起诉要求被告停止侵权并赔偿经济损失及合理开支共计20万元。
二、裁判结果
【法院判决】
上海市杨浦区人民法院判决如下：
- 被告许某立即停止侵害原告商业秘密；
- 被告许某赔偿原告经济损失及维权合理开支共计4.8万元。
一审判决后双方均未上诉，判决已生效。
三、核心焦点
本案审理难点在于“游戏策划方案的商业秘密属性认定”及“单纯持有行为的定性”，法院围绕以下焦点展开论述：
焦点一：包含公知信息、未全盘采用的“过程性策划方案”是否构成商业秘密？
- 秘密性：虽然基础玩法可能公知，但“选择开发何种玩法、如何组合”不为公众知悉。且游戏上线后，参数设定、迭代计划等后端信息仍处于保密状态。
- 价值性：游戏数值直接影响体验；废弃方案、中间版本虽未采用，但竞争者可借此推断团队决策逻辑，具有商业价值。
- 保密性：原告通过劳动合同、行为准则、办公设备提供、在线办公要求及离职交接等措施，采取了合理保密手段。
综上，法院认定涉案策划方案构成商业秘密。
焦点二：员工将文件存入个人网盘，未披露使用，是否构成侵权？
- 定性：员工利用职务便利获取并私自转存商业秘密，属于“以其他不正当手段获取权利人的商业秘密”。
- 裁判规则：侵权成立不以实际披露或使用为前提，单纯获取即可构成侵权。
- 阶段划分：早期因系统限制使用网盘尚在合理范围；但在公司明确限定传输方式后，被告仍持续上传且离职未删除，导致商业秘密脱离控制，处于不可控风险中，构成不正当获取。
焦点三：没有造成实际竞争优势丧失，是否需要赔偿？
单纯持有虽未使被告直接获益，但导致商业秘密面临泄露风险，增加了权利人防止泄露的负担（如加速方案修订）。因此，被告需承担适当赔偿责任。鉴于涉案信息属过程性方案，难以独立授权，法院综合情节适用法定赔偿。
四、合规提示
（一）致游戏及科技企业
1.重视过程资产：废弃草稿、未上线方案、测试数值均具价值，应建立密级管理制度。
2.完善证据链：在劳动合同中明确保密范围，通过离职交接单、保密承诺书固化证据，定期开展保密培训并留存记录。
3.技术管控：对核心研发资产实施内网管控或专用在线办公软件，限制个人云盘同步，引入离职前数据审计流程。
（二）致职场从业者
1.严禁私存：切勿使用个人云盘备份公司核心资料。公司明令禁止后仍同步属明显违规甚至侵权。
2.彻底清理：离职时除交还电脑外，须彻底清理个人存储介质、网盘及私人邮箱中的公司信息。私自持有即便未外传，亦面临法律风险。
数字经济时代，游戏策划方案凝聚企业核心智慧。本案明晰了“过程性策划方案”受商业秘密保护的规则，警示从业者：擅自将保密文件转存个人云盘，即使未实际披露或使用，亦构成侵权。强化商业秘密保护，既是企业合规管理的应有之义，也是从业者恪守职业道德与法定义务的底线。
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编辑 | 梁颖欣
校对 | 梁颖欣
审核 | 李玲、朱宇倩
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