近年来，ICT行业动态、工作条件变化及人才需求日益凸显。Techcareer.net作为新一代技术职业平台，于2021年应运而生，旨在为科技生态输送优秀人才。两年间，该平台连接超10万数字人才库，为约6000人提供免费培训，并通过汇聚高校社团、Bootcamp毕业生及从业者举办活动，成为科技界重要力量。作为Kariyer.net内部创业项目，Techcareer.net自2023年起发布技术职位招聘，为雇主提供高效解决方案。此外，其发布的《TechReport 2023 程序员与雇主报告》从数字人才和企业双重视角，深度剖析了行业现状、期望与愿景。
“求职者在择业时优先考虑工作模式”
Techcareer.net管理合伙人Okan Ay指出，薪资虽是企业最具吸引力的特征之一，但并非求职者唯一关注点。在后疫情时代“新常态”下，工作模式已成为比许多因素更关键的择业标准。报告显示，求职者核心考量依次为：薪资、工作模式及教育职业发展机会。对后两者的高度偏好表明，求职者视工作经历为动态演进的职业旅程，而非静态过程。
雇主倾向于理论测试，而求职者则偏好实践型能力评估测试
Okan Ay强调，雇主与求职者在评估测试偏好上存在显著差异。求职者更青睐能模拟真实工作场景的实践型评估（如编程实操、非同步开发项目），认为其比单纯口头表达理论知识更具价值。相比之下，以理论问题为主的技术面试接受度有限，但目前仍被多数雇主采用。
“最具学习活力的行业”
Okan Ay表示，促进人才与企业精准对接是核心目标，《TechReport 2023》将为此助力。评估结果显示，科技行业是学习活力最强的领域。软件与技术专业人士持续更新知识以适应快速变化，其中20至30岁的年轻程序员每3至4个月便学习一次新技术，充分体现了该行业的动态结构及年轻人对技术变革的快速适应力。
“薪资不足是跳槽的最主要原因”
Okan Ay指出，当前技术趋势集中于网页和移动应用开发，拥有中等经验的专业技术人员在招聘中备受青睐。得益于数字时代机遇，科技候选人普遍重视持续学习与适应能力，且自主学习比正式教育更为普遍，使该行业充满可及性与机遇。研究表明，薪资是决定职业变动的关键因素，薪资不足是跳槽主因。同时，精神因素在择业中也起决定性作用，这提醒企业除薪酬福利外，还需提供丰富职业生涯和生活质量的机会。
“报告的目的是为候选人和公司提供指导”
Okan Ay表示，土耳其科技生态受数字化转型加速影响，专业人才重要性日益凸显。编制《TechReport 2023》旨在考察行业发展、预期与需求，为求职者和企业提供指南，提升相关意识并展望未来。报告还涵盖了个人与雇主关注的技术趋势、动向及最新技术，揭示了行业内具有指导意义的期望。
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