iLab集团旗下的Kariyer.net已将其长期提供的招聘和雇主品牌咨询服务整合至WeConsulting旗下。作为内部创业项目，Kariyer.net在WeConsulting框架下以WeHire品牌提供招聘咨询，并以WeBrand品牌继续开展雇主品牌咨询业务。
“我们已为超过14.8万家雇主提供服务”
Kariyer.net招聘咨询与劳动力解决方案部门副总经理Nigah Aksan表示，公司已为超14.8万家雇主提供服务。她指出：“我们通过分析候选人行为，为雇主制定最合适的人才获取计划。人才短缺问题在土耳其同样严峻。”Aksan强调，由BCG与The Network合作、Kariyer.net执行的《招聘流程的未来》研究报告揭示了市场动态变化。她表示：“就业市场已由员工主导。全球67%的受访者认为‘权力在我手中’，土耳其这一比例超70%。此外，44%的土耳其受访者每月或每周都会收到工作邀约（全球为39%），这表明候选人认为企业正在争夺人才，且权力掌握在自己手中。”
“雇主必须提供极佳的招聘体验”
Nigah Aksan强调，《招聘流程的未来》报告凸显了雇主品牌的重要性。她指出：“糟糕的招聘体验会导致候选人拒绝极具吸引力的邀约。全球52%及土耳其49%的受访者表示，因负面体验可能拒绝诱人职位。这证明在雇主品牌范畴内，卓越招聘体验是必要条件。WeConsulting结合经验与创意，帮助雇主高效触达优质候选人，并通过支持人才融入公司，为人力资源咨询带来整体视角。”
“我们将基于数据的解决方案带给我们的雇主客户”
Nigah Aksan表示，HR团队为吸引目标候选人需投入大量精力，而有经验的团队支持能简化工作并提升管理准确性。他指出，招聘和雇主品牌是满足劳动力需求的两大要素：良好策略加强雇主品牌，强大品牌使招聘更顺畅。“作为WeConsulting，我们以新一代咨询视角理解雇主，摆脱传统思维，通过数据驱动方案与客户对接。依托Kariyer.net 25年经验及大数据优势，我们精准分析目标受众，在招聘和品牌建设中提供创新方法。”
WeHire从第一步到最后一步始终站在雇主身边
Nigah Aksan表示：“我们与雇主合作，由专业团队从头到尾规划招聘流程。”他介绍道：“我们将企业与量身定制的资深HR专业人士结合，代表雇主完成所有面试并统筹管理。过程中，我们不仅利用Kariyer.net超2850万份简历库，还结合替代渠道；必要时评估绩效产品和360°沟通流程，全程陪伴雇主。”
WeBrand设计专门项目以提升品牌形象
Nigah Aksan强调，WeBrand拥有充满活力且经验丰富的团队，以创意和数据驱动方式开发雇主品牌战略。该团队能理解员工期望并传达给雇主。他表示：“我们通过调查现有品牌状况，设计提升形象的专项计划。根据目标受众，举办线上、混合式及线下职业活动、展会和直播。通过‘社交招聘套餐’，借助社交媒体和传播活动帮助企业凸显雇主品牌。”
"两年内我们与近400家雇主合作"
Nigah Aksan表示：“依托Kariyer.net强大的候选人触达能力及Talent Network青年网络，我们深入研究员工期望并向雇主呈现洞察。通过Kariyer Günleri（职业日）活动，我们在在线平台对接企业与人才，展示机会、文化及品牌，并提供文字沟通或视频面试机会。成立两年来，WeBrand已与近400家雇主合作。借助职业展会，连接超25万名年轻人才；专属直播活动累计观看量超100万次。”Aksan总结道：“我们利用Kariyer.net生态系统提供一站式服务。Techcareer.net、PeopleBox及AI评估平台Coensio不仅赋能我们，还带来灵活性，使我们能根据雇主需求提供定制化解决方案。”