New HR Summit 2024：洞察人力资源变革脉搏
New HR Summit作为洞察人力资源界脉搏的盛会，将于2024年9月25日在伊斯坦布尔莱文特温德姆Grand酒店举行。Crenvo人力资源部门将在New HR Summit上为本地及全球范围内应对变革与激进趋势的人力资源专业人士提供独一无二的分享平台，同时也为参会者创造极具价值的社交机会。
在新人力资源峰会（New HR Summit）上，我们将围绕数据驱动的人力资源、以人工智能为核心的人力资源技术、人力资源行业的数字化转型以及组织发展等话题展开讨论，涵盖行业内外备受关注的诸多议题。
我们大会的首批演讲嘉宾已经确定，节目单稍后将公布。不过在此之前，请允许我们提醒各位，您可以通过早期注册优惠从此处购买门票，参加将为参会者带来极具价值社交机会的New HR Summit。
如果您愿意，让我们一起来看看我们会议领域内的资深演讲嘉宾。
阿斯利·阿巴奇（Aslı Abacı） (İK Direktörü @Softtech)
阿斯利·阿巴奇于1974年出生在安卡拉，1995年毕业于安卡拉大学统计系。在拥有约1.5年的软件专家和技术支持经验后，她于1997年加入土耳其 İş Bankası（工商储蓄银行）软件开发部，担任应用测试团队成员。2005年，她转岗至人力资源部，参与了人力资源流程数字化项目，并在职业管理、招聘和雇主品牌流程中发挥作用。在担任招聘部门经理期间，她于2022年9月被任命为土耳其 İş Bankası 旗下科技公司 Softtech 的人力资源总监，并至今仍担任该职务。
阿斯利·阿克约尔（Aslı Akyol） (Çalışan Deneyimi Lideri @adesso Türkiye)
阿斯利·阿克约尔毕业于安卡拉大学政治科学学院，拥有20年的人力资源经验。她于2020年加入 adesso Turkey，担任人才获取管理职位，目前担任员工体验负责人。凭借在招聘和人才获取方面的丰富经验，她负责制定 adesso 的员工体验战略，并开发相关项目。她还管理作为员工体验一部分的内部沟通活动。凭借在人才获取、雇主品牌和员工体验方面的知识和经验，她采取了一种旨在通过提供技术支持解决方案来改善员工体验并提高敬业度的方法。她已婚，育有一子。
恰格拉·耶尔马兹·塔恩里韦尔（Çağla Yılmaz Tanrıver） (Yetenek Stratejileri Müdürü @Mercer Türkiye)
自2022年以来，恰格拉一直在 Mercer Türkiye（美世土耳其）人力资源咨询部门担任战略负责人。她通过帮助组织设计和实施人力与文化战略，管理人力资源转型项目。她拥有25年的管理经验，包括行政和学术职位。在 Mercer Türkiye 任职期间，她在人才管理、职业架构设计、能力模型、关键角色确定与继任计划、绩效管理、职位评估与分级、组织设计、劳动力规划、文化变革、员工体验和领导力发展等项目上领导着覆盖土耳其、阿塞拜疆、希腊、塞浦路斯和以色列的东地中海地区。在加入 Mercer 之前，她在 FMCG（快速消费品）和银行业领域，曾在 Procter & Gamble（宝洁）、Citibank（花旗银行）等全球公司担任高级管理职位长达近15年。随后，她将管理和学术积累与人力资源咨询相结合，在土耳其和 EEMEA（欧洲、中东及非洲）地区为客户提供人力资源流程各阶段的咨询服务。
埃拉伊·卡拉库勒居楚（Eray Karakullukçu） (Yönetim Kurulu Üyesi @Layers HR / Yatırımcı)
Eray Karakullukçu 拥有多家为土耳其及全球大型客户定制开发软件的公司，近年来致力于在人工智能推动人力资源流程数字化领域的研究。其最新投资项目 Layers HR Technologies 专注于生产各类人力资源技术，借助人工智能管理人力资源的所有职能，包括：人力资源人工智能、HR 分析、OKR（目标与关键结果）、能力管理、组织发展、招聘流程管理、游戏化、员工保留、员工中心、职业规划以及能力分析等。
Erhan Güçdemir (Genel Müdür @Peoplise)
Erhan Güçdemir 于 1973 年出生在安卡拉。他于 1995 年毕业于中东技术大学（ODTÜ）政治学与公共管理系，随后在加拿大的瑞尔森大学（Ryerson University）攻读市场营销管理学位。在 Hewlett-Packard、SAS、Microsoft、IBM 等全球领先的 IT 公司担任管理职务，从事大型 IT 解决方案销售、分析、市场拓展以及云和 SaaS 项目工作后，Erhan Güçdemir 于 2021 年出任 Peoplise 总经理。他深信人才是企业最重要的资产，肩负着利用技术强化人力资源部门的使命。此外，他还是一位狂热的自行车运动爱好者。
Gülce Simge Taşkın (Kıdemli Müdür - İnsan Yönetimi Hizmetleri @Deloitte)
Simge 拥有超过 10 年的行业及咨询经验。她曾参与众多转型项目，包括企业转型、运营模式设计、流程转型和文化转型，以及变革管理工作。Simge 的职业生涯始于土耳其航空（Turkish Airlines），在投身咨询行业之前，她曾在土耳其领先的集团子公司（涉及能源、建筑、零售等领域）工作。她的主要专业领域包括组织架构、运营模式设计、流程分析与开发、员工体验设计、人力资源战略、转型与系统设计、沟通与变革管理以及文化转型。Simge 毕业于比尔肯特大学（Bilkent University）工业工程系，获得学士学位，并在同一所大学获得 MBA 学位。
Güntulu Peker (İnsan ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı @sahibinden.com)
作为 sahibinden.com 的人力资源与可持续发展副总裁，Peker 负责员工体验、数字化转型、雇主品牌管理、内部沟通、质量、业务连续性及可持续发展等领域的工作。他的职业生涯始于 2000 年在 Turkcell İletişim Hiz. A.Ş 的人力资源部门。此后，他在 Setrans Uluslararası Lojistik、Avea İletişim Hiz. A.Ş 和 Speak Pazarlama Çözümleri A.Ş 等技术及电信行业积累了超过 20 年的经验。Peker 于 2009 年在 Erickson College 完成教练培训，并于 2018 年完成 Universum Employer Branding Academy 项目。他是土耳其女性科技协会（Teknolojide Kadın Derneği）的成员和导师，并作为 LFCA（气候行动领导者）志愿者开展工作。他热爱帆船运动和旅行。
Murat Yüksel (Ülke İnsan Kaynakları Direktörü @L’Oréal Türkiye)
穆拉特·于克塞尔毕业于伊斯坦布尔大学政治科学学院经济学系，并在耶尔德兹理工大学人力资源管理部门获得硕士学位。于克塞尔的职业生涯始于销售领域，随后在Şişecam A.Ş.和Société Générale SA公司的人力资源部门工作。2011年，他移居都柏林，开始在eBay的都柏林办公室任职。2011年至2014年间，他在都柏林担任高级人力资源顾问，负责土耳其、荷兰、丹麦、卢森堡和比利时等国家的eBay公司的人力资源流程。自2014年起，他回到土耳其，除了担任GittiGidiyor的人力资源领导职务外，还定期负责eBay捷克、俄罗斯、西班牙、意大利、法国和卢森堡的人力资源部门，直至2020年。从2020年起，他担任GittiGidiyor的人与文化总监及执行委员会成员，负责亚太区域，直至2023年。自2023年起，他继续担任欧莱雅土耳其国家人力资源总监及国家领导团队成员。
奥赖·杜尔马佐奥卢 (Genel Müdür @HangiKredi)
加拉塔萨雷高中和博阿齐奇国际贸易专业毕业后，他在亚利桑那大学和Özyeğin大学完成了辅修学位和MBA学业。他的职业生涯始于快速消费品行业，曾在Frito Lay和Philip Morris公司担任各种市场营销职位。之后，他进入银行业，在Citibank和QNB Finansbank担任管理职务。结束银行职业生涯后，他在Hepsiburada担任过一段时间的电子商务行业类别总监。近五年来，他将来自银行、电子商务和零售领域的经验应用于HangiKredi的增长之旅中。
皮纳尔·亚玛内尔 (Grup Başkanı, İnsan ve Organizasyon @Alarko Şirketler Topluluğu)
皮纳尔·亚玛内尔1974年出生于班迪尔马，1995年毕业于马尔马拉大学经济系。她的职业生涯始于1995年在Koç集团旗下的Arçelik A.Ş.人力资源部作为管理培训生。此后，她在2001年至2012年间担任OYAK旗下的Omsan Lojistik A.Ş.人力资源和质量系统经理，2012年至2014年间担任Çelebi Hava Servisi A.Ş.人力资源总监，2014年至2018年间担任Balparmak A.Ş.人力资源总监，2018年至2019年间担任Umur A.Ş.人力资源和管理系统总监。2019年，她以人力资源总监的身份加入Alarko Şirketler Topluluğu，并于2022年被任命为Alarko Holding人力资源和组织集团主席。亚玛内尔会说英语。
雷苏尔·图拉 (CEO @Psylabs & Co-Founder @Nartio)
Resul Tura毕业于安卡拉大学心理学系，是土耳其领先的测量评估与咨询公司Psylabs的首席执行官。过去15年来，他与团队一起为土耳其最大型企业的数据驱动型招聘和人才管理流程进行数字化转型，设计并管理了创新的人力资源项目。目前，这些解决方案正在塑造土耳其最重要机构的招聘和人才管理决策。他同时也是总部位于英国的HR-Tech公司Nartio的联合创始人之一。Nartio是一个智能能力评估平台，基于人工智能和机器学习来衡量候选人的能力和岗位匹配度。为了建立和管理Nartio的美国业务，他在芝加哥办公室工作了两年。在芝加哥期间，他制定了公司进入美国市场的战略，签署了战略合作伙伴关系，并领导了以美国为主的全球人力资源科技项目。
Seda Erdem Yılmaz (CHRO @Ata Grubu Teknoloji Şirketleri)
Seda Erdem Yılmaz担任Ata集团科技公司的CHRO（首席人力资源官）。她以荣誉学位从博阿齐奇大学国际关系与工商管理双主修专业毕业。凭借富布赖特奖学金，她在美国杜兰大学完成了MBA学位。曾在埃森哲、Peppers & Rogers和普华永道等咨询公司从事战略和管理咨询工作，涉及美国和土耳其两地。她加入Ata控股公司担任战略规划经理，并担任总裁办公室主任。Seda Erdem Yılmaz作为成员代表Ata集团在土耳其美国商会（AmCham Turkey）中发挥作用。
Seda Kayrak Kızıltan (İnsan Kaynakları GMY @Boyner)
Seda Kayrak Kızıltan毕业于马尔马拉大学工商管理系，并在纽约州立大学布法罗分校完成了人力资源管理领域的硕士学位（MBA）。Kayrak Kızıltan于1998年在Eczacıbaşı-Baxter以人力资源助理专家的身份开启职业生涯，随后在同一机构历任人力资源专家、人力资源主管专家、人力资源经理、人力资源总监及人力资源副总裁。Seda Kayrak Kızıltan拥有16年的人力资源经验，其中大部分时间是在一家业务遍布112个国家且在制药行业处于全球领先地位的美国公司度过的。2012年1月至2013年10月期间，Seda Kayrak Kızıltan担任Doğan Online Şirketler Grubu（旗下拥有八家从事电子商务、专属购物以及数字广告/营销业务的公司集团）的人力资源集团主席，除负责人力资源外，还兼管企业传播、采购和行政事务。从2014年9月至2016年10月底，Seda Kayrak Kızıltan在Naspers集团旗下从事电子商务、印刷和视觉媒体业务的Markafoni公司担任人力资源副总经理。目前，Seda Kayrak Kızıltan在Boyner公司担任人力资源副总经理。
Sinem Kıranta (İnsan Kaynakları Direktörü @Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri)
Sinem Kıranta于2003年在Eczacıbaşı卫浴与厨房产品公司以人力资源助理专家的身份开启职业生涯，并于2005年至2009年间在同一机构担任人力资源专家。2009年至2011年间，Kıranta在Eczacıbaşı控股公司任职，负责为Eczacıbaşı集团进行人力资源流程的信息技术项目。2011年至2014年间，她在İpek Kağıt公司先后担任人力资源主管专家和人力资源经理。2014年至2019年间，Kıranta在快速消费品行业的Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri公司先后担任负责技术和供应链部门的人力资源经理以及组织发展经理。2019年至2023年间，她在Eczacıbaşı控股公司先后担任负责任命品牌和招聘流程的人力资源经理以及组织发展总监。自2023年7月以来，她继续在Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri公司担任人力资源总监。
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