我国最重要的在线就业平台之一 Kariyer.net，通过一场发布活动庆祝了其成立25周年。在发布活动的框架下，Kariyer.net首席执行官Fatih Uysal 与我们进行了一次愉快的采访。
Fatih Uysal分享了Kariyer.net在25年间从招聘网站转型为人力资源科技公司的历程，并提到了专注于蓝领领域的 İşin Olsun、专注于科技领域的产品，以及 PeopleBox 等在各个领域进行的投资。据Fatih Uysal介绍，Kariyer.net每年帮助约190万人找到工作。
Uysal还分享了疫情后劳动力市场的变化，表示行业现在更加以员工为中心。他指出，我们正处于一个员工更强烈地表达其需求和期望的时期；远程办公等工作方式的改变，以及由此产生的获取高素质人才的问题，为此奠定了基础。尽管土耳其的失业率为8.5%，但Uysal指出，白领及许多白领细分领域，特别是生产领域的一些蓝领行业中，仍存在获取高素质人才的困难。
根据Kariyer.net的最新研究，60%的员工并未从事他们理想的工作。为了改变这一现状，Kariyer.net在其平台和İşin Olsun平台上提供了多种支持。该机构提供雇主偏好毕业生的大学和专业数据，用于大学志愿指导指南。职业指南则向候选人分享入职前工作的主要轮廓、范围及职位薪资。值得一提的是，Kariyer.net每月收集400万份薪资数据。
Fatih Uysal表示，平台通过提供的筛选功能帮助候选人找到合适的工作。此外，平台利用人工智能推荐算法，将候选人在简历中提到的能力与要求相同能力的招聘信息进行匹配，同时也会考虑候选人之前的搜索记录来提供建议。Kariyer.net借助名为kopilot的人工智能助手，将候选人匹配到最合适的职位和招聘信息，同时也指导雇主创建正确的招聘信息。
Fatih Uysal表示，在公司未来的计划中，他们将利用超过100名工程师的团队，继续密切关注包括生成式人工智能在内的所有技术机遇。您可以在我们与Fatih Uysal的采访中了解Kariyer.net的旅程以及Kariyer.net旗下所有平台的详细信息。祝阅读愉快。