New HR Summit：人力资源数字化转型的机遇与挑战
New HR Summit作为洞察人力资源世界脉搏的盛会已迅速拉开帷幕，全天议程涵盖员工体验、人力资源转型、技能组合与人工智能应用、招聘的未来、基于技能的招聘以及科技公司的人力资源布局等诸多议题。
在New HR Summit上，Turkcell学院总监Dr. Rumeysa Kaymakcı发表了题为“人力资源数字化转型：技术与人的共舞”的演讲。
技术从工具演变为工作伙伴
Kaymakcı指出，技术已不再仅仅是工具，而是成为了工作伙伴和朋友。过去人类独自站在舞台中央，技术在幕后提供支持；如今，技术已经能够与我们一同“起舞”。生活中有许多旨在简化日常的技术，预计未来几年内将有14项新技术加入我们的生活。
前沿技术趋势：数字孪生与AI人性化
Rumeysa Kaymakcı博士举例表示，数字孪生将是未来备受关注的技术之一，同时人工智能日益“人性化”，开始使用相同语言交流。研究显示人工智能具备想象能力，此外量子技术在不久的将来也将愈发重要。
数字化转型失败根源：忽视文化与网络安全
在每一项技术开发中，网络安全都至关重要，员工数据被委托给人力资源部门，但其保护程度仍需关注。麦肯锡研究表明，大多数数字化转型项目以失败告终，原因在于未将文化转型与数字化转型同步考虑。若仅试图在基础设施层面使用技术，而缺乏人和文化的转型，必然导致失败。
Turkcell创新四原则：简洁、功能、独特、有机
Kaymakcı强调，我们往往只关注“如何”而未追问“为什么”。在Turkcell开发项目时，确定了四个关键词：简洁、功能性强、独特和有机。围绕这四大理念进行创新，能让人与科技和谐共舞，推动组织朝着设定目标、勇于挑战、开放合作并持续进化的方向前进。
全方位关注员工福祉与无障碍体验
Kaymakcı指出，Turkcell高度重视无障碍性，通过T.Life应用程序可访问众多功能，轻松完成多项人力资源相关工作。公司始终以全方位视角关注员工福祉，并提供多种便利措施。