Crenvo İK 联合 Webrazzi 举办 New HR Summit，聚焦可持续人力资源与创新
由 Crenvo İK 与 Webrazzi 联合主办的 New HR Summit 于2024年9月25日在伊斯坦布尔莱文特温德姆格兰德酒店圆满落幕。
本次峰会由 Ata Grubu Teknoloji Şirketleri 首席人力资源官 Seda Erdem Yılmaz 主持。Abdi İbrahim 人力资源、企业传播与可持续发展集团主席兼执行委员会成员 Dr. M. Oğuzcan Bülbül、Alarko Şirketler Topluluğu 人力与组织集团主席 Pınar Yamaner，以及 Boyner Grup 人力资源副总裁 Seda Kayrak Kızıltan 受邀出席。四位专家围绕“Global İnovasyonlar ve Uygulamalarla Sürdürebilir İK Yaklaşımları（全球创新应用与可持续人力资源方法）”这一主题展开了深入探讨。
可持续性与员工福祉：构建内外平衡机制
Seda Erdem Yılmaz 在开场致辞中指出，可持续性已成为全球核心议题，不仅是产品销售的必要条件，更深刻关联着“人”的因素。针对 Boyner Grup 在提升可持续性与员工福祉方面的实践，Seda Kayrak Kızıltan 分享道：
- 内外平衡：可持续性关乎外部平衡，员工福祉关乎内部平衡，企业需建立兼顾两者的机制。
- 人才吸引：据 Deloitte 研究，四分之一的人才在选择雇主时会考量其可持续发展理念。
- 基本权利保障：雇主必须保障员工的物理、心理及经济权益，灵活工作方式至关重要。
Kızıltan 强调，Boyner Grup 正通过 Livewell 项目，精准回应员工的核心诉求与渴望。
商业模式转型中的人才评估与多样性
面对“如何在构建商业模式时评估并保持人才平衡”的提问，Pınar Yamaner 表示，全球转型迫使企业重塑人力资源理念，未来商业世界将由灵活性与多样性主导。
她特别强调了自由职业者在丰富企业文化中的作用，并介绍了 Alarko 的实践成果：
- 国际实习体验项目：依托成立于39年前的模拟中心 Alarko İstikbal Kulübü，为海外求学的土耳其学生提供旗下公司实习机会，助力人才回流。
- 多元化人才合作：积极与21至33岁、拥有跨地区生活工作经验的各类人才建立联系。
- 双向导师制：资深员工为新入职者提供指导；同时采用反向导师制，帮助前员工适应技术变革。
制药行业的开放创新与绿色战略
针对制药行业如何通过开放创新提升能力的问题，Dr. M. Oğuzcan Bülbül 指出，可持续发展与创新是行业存在的基石。他透露：
- 行业领先地位：土耳其制药业已领先22年，Abdi İbrahim 持续保持这一优势。
- Heal2050 战略：即“Green Harmonization”计划，聚焦人类未来、工作未来与生态系统未来三大维度。
- 减排实效：通过该项目投入 100万欧元 及 6周额外产能，成功将碳排放量降低 28%。
HR创新的本质：以人为本，技术为辅
关于“人力资源领域的创新是建设性变革还是单纯感知”，嘉宾们给出了明确回答：
- Dr. M. Oğuzcan Bülbül：认为HR创新并非颠覆性而是变革性的。作为拥有土耳其最大AI部门的制药公司，他们正利用AI赋能员工获取新能力。
- Pınar Yamaner：承认破坏性创新不可忽视，但强调不能将技术置于人之上。新技术应作为工具，服务于对人的热情培养与发展。
- Seda Kayrak Kızıltan：重申HR核心是以人为本，技术应与人并行而非凌驾于人。她引用座右铭“管理员工时用心，管理工作时用脑”，倡导为生活增添美好。
最后，主持人 Seda Erdem Yılmaz 总结道：“人工智能与数字化正在为人力资源专业人士开辟新的道路。”