New HR Summit 2024在伊斯坦布尔温德姆Grand酒店举行，人力资源领域脉搏强劲跳动。在Gözde Ulukan主持的“重新设计员工体验：福利中的个性化解决方案时代”小组讨论中，FutureBright Group联合创始人Başak Abdula与Pluxee土耳其业务发展副总裁Berna Şamiloğlu共同探讨了行业新趋势。
与会者指出，随着商业环境动态演变，员工及HR专业人士的期望值正不断提升。
Şamiloğlu强调，员工幸福感是企业增强实力、实现可持续绩效的关键因素之一。在后疫情时代，理解员工的职场外生活尤为重要；工作中的意义感能提升积极性，而技术赋能的个性化方案则能让这一过程更高效。
在此背景下，Pluxee持续以创新方法深耕补充福利领域，履行向HR专业人士传递前沿信息的使命，并深入探讨了该领域的最新发展及企业视角。
员工感到与职场生活脱节
Başak Abdula分享了Pluxee的研究成果，强调洞察员工真实内心状态至关重要。她指出，当前工作环境与许多人理想中的职场仍有差距。
研究显示，员工普遍感到与职场生活脱节。Abdula表示，公司往往仅将员工视为“8小时工作者”，但员工渴望被作为完整的个体来理解。
通过对5000多张图片和7000份内容的主题分析，研究发现数千名白领员工在职场中寻求意义与完整性，不愿推迟个人生活。
Şamiloğlu阐述了员工幸福公式，并介绍了Pluxee灵活补充福利平台。她认为，将人视为整体至关重要：“员工的情绪、担忧及感知方式直接影响其幸福感与效率。雇主的全方位支持极具价值，但也面临诸多挑战：如何理解差异化期望、强化雇主品牌、管理运营负荷以及确保员工切实感知到所获价值，都是关键议题。”
Şamiloğlu还提到，Pluxee近期完成了全新品牌转型，在灵活福利管理方面保持领先。她表示：“Pluxee致力于通过创新解决方案满足员工需求、强化雇主品牌并提升满意度，让员工感受到自身价值的提升及全方位的支持。”
最后，会议探讨了技术与经济发展对商业的影响，并强调了灵活福利平台带来的便利性。