掌握人力资源世界脉搏的 New HR Summit，于2024年9月25日在伊斯坦布尔莱文特温德姆格兰德酒店举行。Psylabs 首席执行官 Resul Tura 以“招聘的未来：在技能导向招聘中如何运用数据与技术？”为主题发表演讲。
技能导向招聘：重能力轻背景
Resul Tura将技能导向招聘定义为基于候选人实际技能而非简历进行人才决策。他强调，只要候选人能胜任工作，其个人身份及背景来源并不重要。Tura进一步指出，该方法通过客观工具衡量绩效，提供机会平等并扩大候选池；企业若仅聚焦精英大学，反而会错失来自其他院校的优质人才。
Nartio平台：自动化评估个人技能
针对最具挑战性的个人技能衡量，Tura介绍了Nartio产品。该平台支持从100多个模型中选择系统推荐或自定义的胜任力，无需人工干预即可自动评估。评估支持土耳其语、俄语、阿拉伯语等10种语言，可测量36项核心个人技能及全球主流胜任力。
大数据驱动与高效降本
Nartio基于数万个数据点分析候选人，远超传统案例研究的40-50个数据点。平台将采集的个性、动机、能力及行为参数（含2880个行为数据点）与万人级数据集比对生成评分。自1月至9月25日，平台已处理50万次申请。此外，Nartio报告可在数秒内下载，参与者对结果一致性认可度达98%，且成本较传统方法最高可降低80%。