员工体验的未来：以人为核心的技术驱动转型
在把握人力资源世界脉搏的New HR Summit上，我们围绕员工体验、人力资源转型、技能组合与人工智能应用、招聘的未来、基于技能的招聘以及科技公司的人力资源地图等众多议题展开了讨论并持续跟进。
Global IT Bilişim Hizmetleri销售总监Taylan Çiçek以“员工体验的未来：以人为核心的技术驱动转型”为主题进行了演讲。
数字化转型下的工作现实与AI融合
Çiçek表示，从技术视角来看，人力资源领域的变化显而易见。他指出，在数字化转型时代可能会出现数字复杂性，并强调“存在疫情前工作和疫情后工作两种现实”。他补充道，混合办公模式加速了自动化流程推进，人工智能在此期间也更多地成为公众关注的焦点。
全球报告显示人们并未回避人工智能，而是将其融入工作方式中。观察求职申请或招聘标准可以发现，包含人工智能要素的职位发布更为流行。
自动化转型的积极成效
随着工作流程逐步实现自动化，受益者不仅限于雇主和员工，该过程还在多个领域带来了益处。Çiçek强调，在经历数字化转型的过程中，某些机构的人员流失率有所下降，雇主调查结果也呈现出积极趋势。
以人为本：提升忠诚度与工作生活平衡
Taylan Çiçek总结道，对我们所有人而言，最重要的核心始终是“人”。采用以人为本的方法可以更轻松地保护员工权益；在此方法下，员工忠诚度提升了近30%，成功变得可持续，最终实现了工作与生活的平衡。