掌握人力资源界脉搏的New HR Summit将于2025年9月24日在伊斯坦布尔莱文特温德姆大酒店举行。
Crenvo İK将在New HR Summit上为本地和全球人力资源专业人士提供一个独特的平台，分享他们在不断变化和激进的人力资源领域的经验。充满启发性内容和最新趋势的New HR Summit 2025会议将为参与者提供学习最佳实践和获取关键领域知识的机会。
演讲嘉宾
埃利夫·奥兹居尔（Mapfre公司人力与组织总监及执行委员会成员）
Elif Özgür于1986年出生在Yalova，并在Marmara大学经济与管理学院劳动经济学与工业关系系完成了大学教育。她的职业生涯始于2008年在Metropol International Consulting工作，随后于2011年加入MAPFRE保险集团。在公司内部，她担任过从经理到高级总监的各种职务，在此期间积极参与人力资源的所有职能，并领导了许多转型项目。自2020年7月起，她担任MAPFRE保险人力资源与组织总监及执行委员会成员。多样性、女性领导力、战略领导力、代际关系、数字化转型、员工敬业度、福祉和组织效率等主题属于Elif Özgür的个人兴趣领域，她在这些领域持续进行个人和专业发展。作为Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER)、Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği (TEGEP)、Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN)、Uluslararası Yatırımcılar Derneği (YASED)以及%30 Kulübü的成员，Elif Özgür还在Kadın Sigortacılar Derneği (KASİDER)和UN Global Compact工作组中担任活跃角色。目前她是YASED就业与高素质劳动力工作组的成员。Elif Özgür拥有管理教练、敏捷项目管理、人才管理、变革管理、引导设计和以设计思维为导向等多个领域的证书。她已婚，有一个名叫Saner Uzay的8岁儿子。
İrem Önal (İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü @adidas Türkiye)
伊雷姆·奥纳尔在人力资源领域拥有超过18年的经验，专注于在全球组织和动态行业中制定以人为本的战略。她在伊斯坦布尔理工大学攻读工商管理工程专业，并在科奇大学完成工业心理学硕士学位。她的职业生涯始于2007年，在土耳其Tuborg Carlsberg担任人力资源专员；随后于2008年加入百事可乐土耳其公司，先后担任人力资源与组织发展专员、销售人力资源专员，以及销售与销售发展人力资源经理。2014年，她以人力资源及薪酬福利经理的身份加入达能集团，随后晋升为达能水业土耳其公司的人力资源总监。2020年，她以健康业务单元人力资源总监的身份加入利洁时集团；2021年，她将职责范围扩展至涵盖卫生与健康业务单元，负责土耳其所有业务板块的人力资源战略。2023年1月，她以人力资源总监的身份加入阿迪达斯土耳其公司，并于2024年4月晋升为人力资源高级总监。目前，她致力于组织领导发展、人才发展与领导力提升以及人力资源转型项目。此外，她在多元化与包容性领域积极发挥作用，特别是在推动女性代表比例提升、构建包容性企业文化以及吸引和留住Z世代人才方面 initiatives。除了职业成就外，伊雷姆热爱运动并倡导积极的生活方式，已婚并育有一女。
穆斯塔法·凯末尔·凯西姆 (Doğu Akdeniz Kariyer Birimi İş Lideri @Mercer)
穆斯塔法·凯末尔在美世（Mercer）担任东地中海职业事业部（涵盖土耳其、阿塞拜疆、希腊、塞浦路斯和以色列）的业务负责人。在近20年的职业生涯中，他专注于人力资源、领导力发展和组织变革领域的咨询工作。在其职业生涯中，他为众多本地和全球企业提供人才管理、招聘战略、领导力项目及员工体验方面的指导，并将实地洞察与数据驱动的方法相结合，为商界和人力资源专业人士提供具有启发性的解决方案。他重点关注如何构建以人为本的文化、未来技能需求以及劳动力趋势。此外，在他负责的区域内，他积极参与塑造区域战略方向，包括确定美世的扩张计划、服务提案和目标行业等要素。
厄兹格·耶兰奇奥卢·埃罗尔 (Ülke İnsan Kaynakları Direktörü @Shell Türkiye)
Özge毕业于圣贝努瓦法国高中，随后在博阿齐奇大学社会学系毕业。她于2005年在SpenglerFox担任顾问，开启了职业生涯。2011年，她以土耳其区人力资源经理的身份加入UPS；2017年，担任荷兰区人力资源经理；截至2019年，她担任东欧地区员工与工会关系经理。她主导了UPS女性领导力发展、青年委员会以及女性领导力平台等项目。2023年，Özge开始担任壳牌土耳其区人力资源总监及壳牌&Turcas执行委员会成员。她已婚，育有两个孩子。
Pınar Yüksekkaya (Organizasyonel Gelişim ve İK Analitiği Direktörü @IC Holding)
Pınar Yüksekkaya于2002年获得科奇大学经济学学士学位（全额奖学金），并于2007年完成博阿齐奇大学的EMBA项目。她的职业生涯始于普华永道（PwC）的审计领域。此后，她在银行、电信和能源等不同行业的内部审计、IT项目管理、战略、人力资源和业务支持职能中担任管理职务，积累了跨学科的经验。自2023年以来，Yüksekkaya一直在IC Holding担任组织发展与人力资源分析总监，负责集团范围内的组织发展、人力资源分析、数字化人力资源应用以及培训与发展流程的设计与管理。
Resul Tura (CEO @Psylabs & Co-Founder @Nartio)
Resul Tura毕业于安卡拉大学心理学系，是土耳其领先的测量评估与咨询公司Psylabs的首席执行官。过去15年里，他与团队一起通过数据驱动的方式数字化了土耳其最大企业的招聘与人才管理流程，并设计和管理了创新的人力资源项目。目前，这些解决方案正在塑造土耳其最重要机构的招聘与人才管理决策。他同时也是总部位于英国的HR-Tech公司Nartio的联合创始人之一。Nartio是一个智能胜任力评估平台，基于人工智能和机器学习来衡量候选人的胜任力及其岗位匹配度。为了建立和管理Nartio的美国业务，他在芝加哥办事处工作了两年。在此期间，他为该公司制定了进入美国市场的战略，签署了战略合作伙伴关系，并领导了包括美国在内的全球人力资源技术项目。
Seniha Koçyiğit (Kurucu @Rebus Danışmanlık)
Seniha Koçyiğit是一位拥有战略管理和人力资源领域经验的顾问与专业教练，致力于陪伴个人和机构的发展旅程。她的辅导工作聚焦于沟通、绩效与战略管理。她毕业于中东技术大学（ODTÜ）心理学（主修）和教育科学（辅修），职业生涯始于银行业。曾在Garanti Teknoloji和Metglobal集团担任人力资源与战略规划领域的领导职务。最近，她在Softtech Teknoloji担任负责产品开发、战略及人力资源的副总经理。自2012年以来，她作为国际教练联合会（ICF）认证的ACC教练，参与个人和团体辅导工作；同时为信息技术、电信和电子商务公司提供咨询服务。她继续深化在深度民主、关系教练和管理者教练领域的培训，并讲授关于VUCA时代的管理技能、人力资源分析及教练意识等方面的课程。她在马尔马拉大学获得战略人力资源管理硕士学位，已婚并育有两个孩子。
塞尔坎·德维奇（Google销售负责人）
Serkan是Google的高级领导者，凭借融合销售与人力资源领导的二十年经验，助力实现战略成功。他拥有覆盖EMEA、APAC、美国和拉丁美洲地区的全球经验。利用其在管理咨询、人力资源与组织战略以及商业智能方面的广泛专业知识，他为机构量身定制并实施适应其独特需求的解决方案。在现任职位之前，他曾担任销售领导角色，负责管理复杂且大规模的业务及庞大的销售团队。此前，他作为人力资源负责人，主导劳动力规划，并负责战略人才管理、企业文化及员工敬业度策略。此外，他在NBG Finansbank和Danone Baby Nutrition担任市场经理，积累了宝贵经验。Serkan还是一位享誉全球的 keynote 演讲嘉宾，就“未来工作”、“领导力活动”、“员工敬业度”以及“人力资源中的人工智能”等主题发表引人入胜的演讲。他拥有加拉塔萨雷大学经济学学士学位，以及伦敦国王学院神经科学与心理学硕士学位。目前，他在华威大学攻读心理学博士学位，研究重点在于领导力对员工及组织成果的影响。凭借将商业智能、销售领导力和人力资源战略融为一体的独特视角，Serkan致力于最大化商业成功、培养卓越销售能力，并建立支持业务增长的可持续客户关系。
Songül Öncel (İnsan Kaynakları Direktörü @Lila Kağıt)
1972年出生的Songül Öncel在中东理工大学（ODTÜ）化学工程系完成了本科和硕士学业。她于1995年在中东理工大学（ODTÜ）化学工程系以研究助理的身份开启职业生涯。在1996年至2003年间，Öncel担任Kordsa A.Ş.的质量系统专家；2003年至2015年间，她在Opet Petrolcülük A.Ş.任职，先担任质量系统经理，随后担任组织发展与管理系统的经理；2015年，她加入Aromsa A.Ş.担任人力资源总监。2024年1月，Öncel加入Lila Kağıt集团，继续担任人力资源总监及执行委员会成员。
Stefano Pichiecchio (Global Talent Leader @Microsoft)
Stefano是一位拥有超过20年国际经验的HR与人才管理高管。他目前担任Microsoft的全球人才领袖，负责开展战略人才规划与职业发展工作，影响全球100多个国家的6万多名员工。他曾在Microsoft和General Electric担任高级HR职位，在EMEA及全球范围内主导了组织变革、领导力发展和人才战略。Stefano的职业生涯始于法国和英国的人才获取领域，随后在欧洲担任HR总监。作为Prosci®认证的变革领导者，Stefano教授人工智能与数字化转型相关课程，并倡导包容性领导力。他拥有帕维亚大学商业与经济学士学位，以及都灵理工学院电子商务硕士学位，致力于通过人力资本与技术结合，构建面向未来的组织。
Umut Özbağcı (CEO @Datassist)
他是一名自给自足的音乐家、故事讲述者和专业读者。他学习了政治学与国际关系，后来投身于信息技术产品的销售工作。在2017年至2019年间，他在《Dünya Gazetesi》每周五发表关于“技术趋势”的文章，分享超人类主义、奇点理论和未来主义领域的思想、知识和新闻。目前，他在Datassist担任首席执行官，该公司主要为在土耳其运营的财富全球500强公司等多家机构提供薪酬和HR技术领域的咨询与服务。
赞助商
钻石赞助商
白金赞助商
黄金赞助商
白银赞助商
支持方
媒体合作伙伴