OpenAI在GPT-5发布前夕，向约1000名技术人员推出总额超过15亿美元的特别奖金计划。据The Information报道，奖金根据职位、资历和绩效从几十万美元到几百万美元不等，提供现金或股票支付，并在两年内按季度逐步兑现。
此举旨在应对竞争对手Meta的激进挖角。此前Meta为其新成立的“超级智能”部门进行了人员调动，吸纳了前GitHub首席执行官Nat Friedman和Scale AI创始人Alexandr Wang等人士，甚至向部分OpenAI员工提供了高达1亿美元的要约。
萨姆·奥特曼：“迄今为止，我们还没有失去最好的团队成员”
OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼将当前的竞争环境形容为“疯狂”。他在播客节目中表示：“他们开始向我们提供巨额报价，但到目前为止，我们最优秀的团队成员都没有接受。”
这一留人举措也反映了公司的强劲增长。ChatGPT每周活跃用户已达7亿，年度经常性收入升至130亿美元水平；新一轮83亿美元的投资也进一步增强了公司的资金实力。
科技巨头的新策略：“要么收购，要么挖角”
Meta不再专注于收购，而是直接转移人才，这正成为行业新规范。“如果你没有1万台H100 GPU，就别来找我”，一位Meta研究人员的话表明，大型玩家正利用硬件实力作为筹码。
OpenAI的人才争夺战并未结束。受与微软关系的影响，其价值30亿美元的Windsurf收购案因知识产权异议而搁置，Google DeepMind则利用这一机会成功吸纳了Windsurf的首席执行官及核心团队成员。
人才争夺战中的文化差异
当OpenAI等巨头试图通过高薪和期权留住人才时，Anthropic采取了以文化和使命为核心的差异化策略，员工流失率优于竞争对手。CEO Dario Amodei强调：“唯一无法被购买的是对使命的忠诚。”