New HR Summit 2025：AI面试官重塑招聘流程
汇聚人力资源生态系统的 New HR Summit 2025 正如火如荼地进行。Layers HR董事会成员兼投资者 Eray Karakullukçu 发表了题为“重塑人力资源：AI面试官的崛起”的演讲。
传统招聘痛点：成本高、效率低、偏见多
Karakullukçu指出，招聘流程管理是人工智能最擅长的领域之一。他强调土耳其当前的招聘流程漫长且成本高昂：“三分之一的入职候选人因匹配不当而在短时间内离职，每次面试的成本 在3,000至6,000里拉之间波动。”此外，每个发布的职位平均收到300份申请，但由于人为偏见，合适的候选人往往会被筛选掉。
AI解决方案：降本增效，消除偏见
基于Layers基础设施运行的AI支持面试解决方案，将每次面试的平均招聘成本降低到了400里拉。Karakullukçu表示：“新一代候选人要求数字化和快速的流程，而传统公司的招聘依然缓慢。过去5年中，招聘成本增长了35%。AI支持的面试解决方案将因偏见而错失的候选人比例减少了95%。”
根据LinkedIn上的调查数据，67%的公司计划在招聘流程中使用人工智能技术。
无限面试能力与实时演示
Karakullukçu指出，人工智能技术为每种语言和每个层级提供了无限的面试能力。“我们必须抓住这个时代的机遇。目前存在人才短缺，我们需要在短时间内完成大量面试。现在，候选人可以在任何时间参加面试。”他说。
在活动中，Eray Karakullukçu还强调了Layers HR员工导向型AI应用如何为招聘流程增加价值并减少偏见，现场进行了模拟面试直播演示。