在伊斯坦布尔莱文特温德姆格兰德酒店举行的2025年新人力资源峰会，展示了人力资源领域不断转变的理念与全球趋势。阿卜迪·伊布拉希姆集团人力资源、企业传播与可持续发展集团主席兼执行委员会成员穆罕默德·奥古兹坎·比尤尔布勒博士，以及Psylabs首席执行官雷苏尔·图拉，共同出席了“利用数据与技术捕捉未来人才”专题环节。
全球青年招聘萎缩与人才危机
该环节以全球年轻人招聘规模萎缩的趋势图开篇。数据显示，2022年美国总招聘量中面向年轻人的占比为12%，而今年已降至7%。同时，78%的CEO表示人才短缺已达到危机程度。
构建公平透明的数据驱动人才计划
针对如何组织对组织和个体均有利的潜力青年人才项目，奥古兹坎·比尤尔布勒博士表示，公司致力于制定基于技能、数据驱动的客观计划，重点在于构建公平、透明且可信的体系。在数字化和客观评估过程中，他们两次采用了基于人工智能的视频面试技术。
据统计，Abdi İbrahim共收到来自30多所大学、132多个专业的6000份申请。经过筛选，申请量从6000份缩减至144份，最终共有41名候选人成功入职。
机会均等与核心能力评估
会议强调了机会均等原则。奥古兹坎·比尤尔布勒指出公司不设大学名称门槛；雷苏尔·图拉也表示，只要候选人能展示技能，毕业院校并不重要。除分析思维和解决问题能力外，公司更看重候选人对变化的开放性和灵活性，并正通过Nartio能力模块努力衡量这些特质。
技术赋能高效流程与候选人体验
借助技术手段，庞大招聘流程在3周内完成，仅面试环节便节省了713.5小时。流程结束后，每位候选人都收到了个性化反馈报告。奥古兹坎·比尤尔布勒强调，此举旨在提升候选人体验，不仅希望入选者成为品牌大使，也希望落选者同样如此。目前，首期实习生中已有一半被正式录用，公司也正积极推动其他部门接管实习项目。
AI工具Aida的未来应用展望
会议还探讨了人工智能和机器学习在运营中的作用。该公司宣布开发了一款名为Aida的AI视频面试应用，目前处于学习阶段，能够观察面试场景并讲解程序。预计Aida将在2026年第三季度开始独立执行面试，并基于自身判断提供评论。