Crenvo İK 与 Webrazzi 联合主办的 New HR Summit 2025 将于2025年9月24日在伊斯坦布尔Levent温德姆Grand酒店举行。Meditopia 联合创始人兼CEO Fatih Mustafa Çelebi 受邀登台演讲。
Çelebi强调需从健康视角重构员工生命周期，指出倦怠、经济危机、照护责任及生育丧亲等因素贯穿入职至离职各阶段，直接影响员工体验。他通过案例说明怀孕、离婚、慢性病等对工作表现与敬业度的关键作用，并引用世卫组织2021年数据：新冠死亡880万人，慢性病死亡910万人。据此他表示，员工家庭健康即员工自身健康。
Çelebi提出不仅要解决问题，更应建立预防体系，通过提升满意度与忠诚度构建“美德循环”。
Erdemli循环的参与者
在Erdemli循环中，各方均能获益：员工以合理价格获得全面健康支持；HR部门提升满意度与留存率；雇主降低缺勤率、提效增速；心理学家、营养师等合作伙伴需求亦显著增长。
Meditopia数据显示，用户使用一个月后：59%压力减轻，48%焦虑降低；38%睡眠规律改善，49%睡眠质量提高。
牛津大学研究显示，幸福指数前100的公司市值平均高出20%。优先关注员工福祉的企业更能吸引顶尖人才、降低缺勤并提效。盖洛普数据表明，认为雇主重视其福祉的员工，主动求职意愿降低69%，敬业度提升三倍，对领导层信任度提高五倍。
Meditopia深耕员工健康领域，业务覆盖100多个国家，拥有200多家企业客户及超4000万个人会员。