HiRi.ai是一家利用人工智能和对话式AI转型高流量及技术岗位招聘流程的HR Tech初创企业。其核心使命是将招聘人员从行政负担中解放，使其成为战略性人力资源领导者，并扮演“辅助飞行员”（Co-pilot）角色。
该企业的AI旨在数秒内对数千名候选人进行深度、无偏见分析，而非取代招聘专家，从而让专家专注于合适人选与战略决策。
针对高申请量和初筛需求，HiRi.ai开发了HiriBot AI Interviewer（HiriBot AI面试官）。该工具通过即时且高度个性化的面试，将评估流程转变为敏捷、可扩展且客观的结构。
借助先进的远程监考和虚假候选人检测模块，HiRi.ai消除了远程招聘的安全风险，致力于降低错误招聘成本，在单一平台上整合速度、质量与可靠性。此外，该企业入选了2025年大爆炸创业挑战赛展示的50家初创企业名单。
团队背景
HiRi.ai由Enes Kök和Uğur Çekmez于2023年5月联合创立，目前团队规模为6人。两位创始人结合了人力资源与人工智能领域的专业优势：
- Enes Kök：拥有多年经验的招聘专业人士，深谙传统招聘流程瓶颈，致力于提供解决方案；
- Uğur Çekmez：人工智能与机器学习技术领袖，负责开发HiriBot核心的对话式AI及安全机制。
技术架构
经过约1.5年的密集研发，HiRi.ai构建了专属基础设施与AI引擎。虽然利用云服务基础架构以快速响应市场，但在核心模块上坚持自研：
我们设计了针对行业特定需求、具备高度个性化面试能力、可企业级扩展且以安全为核心的AI引擎。这使我们在保持高质量面试与数据安全的同时，能灵活快速地更新系统。
团队强调未基于现成HR软件或第三方机器人构建，而是自主研发了对话式AI、自然语言处理（NLP）及远程监考（Remote Proctoring）专用算法。
关键数据与市场表现
HiRi.ai在2025年销售活动中进展显著，目标实现35万美元营收。客户涵盖Turkcell、Migros、Havelsan等大型机构，以及多家处于增长期的中小企业和初创公司。
面对OneNewOne、HiringCycle等土耳其本土竞争对手，HiRi.ai定位为基于数据的战略合作伙伴，凭借技术优势、深层训练数据架构及模块范围形成差异化。
核心产品亮点
1. 企业定制化训练
企业可通过上传招聘文档、绩效报告及胜任力模型训练AI，生成符合自身文化与战略的个性化评分及报告。
2. 深度历史数据集支撑
AI接受了20多家大型企业POC流程、超10万份真实简历及超8000份真实面试报告的数据训练，确保HiRi分数与报告的科学准确性。
3. 三大差异化模块
- 超个性化动态面试：HiriBot根据回答实时调整问题（非静态题库），采用STAR面试法进行评估；
- 先进安全机制：包含虚假候选人检测和远程监控审计两层系统，有效识别作弊、外部AI辅助及他人代考等行为；
- HR Copilot支持：HiriBot助手提供实时面试管理、日程安排、笔记记录及报告生成服务，并能自动向候选人补全缺失信息。
4. 智能候选人管理
提供候选人池聊天机器人（即时问答）与比较模块（并排展示胜任力分数与报告），辅助快速客观决策。
商业模式
收入模式分为两个阶段：
- 当前阶段（大型企业）：采用年度订阅+模块化定价。根据客户需求定制HiriBot、远程监控等模块，提供可扩展的高ROI服务；
- 2026年规划（SaaS转型）：面向新兴初创企业和中小企业推出SaaS模式。用户通过信用卡购买积分/信用额度，按实际使用量付费，摒弃佣金路线，加速招聘数字化。
战略目标
HiRi.ai的中短期战略聚焦于巩固土耳其市场领导地位并拓展邻近区域：
- 土耳其市场：计划2026年底前成为AI招聘解决方案领导者，并通过SaaS模式深化渗透率；
- 国际化布局：避开英美红海市场，优先拓展阿塞拜疆、哈萨克斯坦及阿拉伯国家等语言文化相近地区。目前正在阿塞拜疆推进合作伙伴协议，并将提供阿塞拜疆语、俄语和阿拉伯语的全面本地化支持。