甲骨文于2026年启动大规模裁员，全球约3万名员工被裁撤。此举旨在加速人工智能与数据中心投资，导致云、支持及运营团队严重收缩，部分岗位已被AI系统取代。
优先投资人工智能
公司战略重心转向构建AI基础设施与大型数据中心，以强化云服务竞争力。数十亿美元投资计划同步推进，通过削减人力成本为转型提供资金支持，将资源从人力向基础设施和算力倾斜。
行业分析师指出，亚马逊、谷歌、微软等科技巨头同样在加大AI投入并重组架构，此做法已成行业趋势。
执行方式引发争议
裁员执行方式备受诟病。多名员工反映仅通过晨间简短邮件获知解雇通知，系统权限被突然切断且缺乏一对一沟通。长期员工受影响显著，社交媒体上批评声浪高涨，指责公司沟通“冷漠”、忽视员工体验。
亦有前员工视其为职业新起点，相关理性观点的传播引发了多元化讨论。
竞争压力与转型过程
此次裁员不仅是降本手段，更是激进竞争战略的一部分。甲骨文正通过优先投资高成本数据中心、专用芯片及AI基础设施，缩小与竞对在云计算和AI领域的差距。
这折射出科技行业新趋势：增长不再依赖人员扩张，而是依托AI基建与效率提升。甲骨文影响近3万人的裁员决定，正是这一转型进程中最具代表性的案例之一。