作为以人工智能为核心的平台，SorsX实现了招聘流程的全程自动化。针对企业仍需手动审查简历、多工具联络候选人及耗时初面等痛点，SorsX将发布职位、招募、自动评估、AI辅助面试及评分排序整合于单一系统，助力企业实现更快、客观且高效的招聘。
SorsX由AJ Faraj于2025年创立，是其自2016年运营的Waditek公司衍生项目。依托与德勤（Deloitte）、SHRM等机构的合作经验及深厚的HR技术实战背景，该平台基于真实招聘洞察开发，核心算法正处于专利申请中，致力于提供解决招聘实际问题的可扩展方案，目前业务已覆盖土耳其等地。
团队介绍
SorsX团队现有20余名成员，分布于美洲和土耳其等地，涵盖产品、AI、市场及运营等领域。多元化结构使其能快速适应全球市场并持续优化产品，部分成员即通过该平台完成入职。
平台基础架构为零自主研发，历经约6年打磨：包括4年与招聘专家共同参与的算法开发及2年平台开发。团队深入分析招聘决策逻辑、耗时环节及评估信号，构建了可模仿并规模化扩展的AI架构。因此，SorsX并非传统ATS的叠加，而是从头设计、拥有自主底层架构的综合平台。
核心数据亮点
目前，SorsX活跃于土耳其、美国和阿联酋市场，已服务60多家大型企业，在高批量招聘场景中表现强劲。数据显示，使用平台的企业平均每位候选人可减少约2小时10分钟手动工作；累计超15万名候选人通过平台评估；月增长率达80%至120%。
相较于Lever、Greenhouse等传统ATS或HireVue等单环节自动化工具，SorsX的独特之处在于端到端整合。它兼具人才搜寻、评估及面试功能，从Sourcing阶段起全程管理，通过结构化AI面试统一标准评估，并提供可横向比较的短名单（shortlist）。
此外，平台托管了AI决策引擎“SorsX Next”，通过分析自有库中的简历与面试数据，识别经验模式与发展潜力，精准推荐被动候选人，无需依赖外部资源即可挖掘内部优质人选。
SorsX的核心差异化在于底层算法。针对技术及专业岗位，系统不仅匹配关键词，更能分析回答内容、解题方法及岗位契合度，超越表面筛选。即将在土耳其推出的“SorsX AI Sourcing”则是一款AI候选人发现引擎，用户定义职位后，系统自动分析超10亿全球人才库，启动沟通并开展AI面试，最终提交评分排序名单，实现7×24小时全流程自主管理。
该技术采用专利申请中的算法，模仿顶尖招聘专家的思维方式，结合技能地图绘制技术，识别真正的契合度而非表面相似性，帮助企业在一个平台内提升决策质量。
企业的收入模式
SorsX采用SaaS订阅模式，定价以产品和使用为导向，非佣金制。平台基于AI ATS基础设施，具备模块化结构，企业可按需添加AI面试、AI Sourcing等功能，仅为其所需付费。面试流程或候选人丰富化等功能按容量计费，为高招聘量企业提供灵活且可预测的成本结构。
SorsX旨在消除重复耗时任务，让团队聚焦高价值环节。AI负责搜索、分析及初评以实现最大效率，但最终决策权仍保留给人。未来，公司将聚焦端到端自动化、强化Sourcing能力、深化AI决策支持及拓展全球市场，致力于成为自主驱动和管理招聘流程的基础设施。