New HR Summit 2026：MultiSport以员工为中心的福利转型实践
在人力资源界盛会New HR Summit 2026上，MultiSport国家销售总监Burak Alaçam发表了题为“以员工为中心的福利：新一代福利的转型”的演讲。他结合MultiSport在土耳其的实际数据与使用模式，深入评估了体育运动及积极生活方式在现代企业员工福利体系中的核心价值。
构建可持续且兼容企业文化的福利模式
Alacam强调，福利的提供必须与企业文化相兼容并具备可持续性。MultiSport不仅致力于让员工便捷地访问各类体育设施，更旨在将这些机会转化为员工的个人习惯及公司内部的共同活动。数据显示，82%的员工希望公司支持其积极参与体育活动。
自2021年在土耳其启动以来，MultiSport已覆盖36个城市，服务企业超5,300家，用户规模达10万人。从两年前的1.2万用户增长至去年的3万用户，再到如今的10万用户，平台通过一张卡即可接入数千个场所、80多种活动，充分满足员工基于兴趣和时间安排的个性化需求。鉴于办公室员工日均久坐10-12小时，积极生活的重要性愈发凸显。
灵活性与可及性：雇主视角的核心优势
该模式在雇主端最显著的特点在于灵活性与可及性。系统支持按月加入、退出或暂停会员资格，无需长期承诺。用户可在一个月内每天体验不同的设施和活动，真正实现按需定制。
“启动、维持、推广”：打造全员运动文化
在企业文化建设方面，MultiSport提出了“启动、维持、推广”三步走理念：
- 启动阶段：完成员工系统接入与内部发布；
- 维持阶段：引导员工按个人节奏持续使用；
- 推广阶段：通过团队活动和内部挑战赛，将运动习惯辐射至全公司。
由此，体育福利从单纯的员工个人权益，升华为团队共同参与的文化经历。
数据洞察：假期运动习惯延续与多元化偏好
数据显示，MultiSport用户月均设施访问次数为10次。2026年土耳其用户数据表明，即使在假期期间，运动习惯依然得以延续。特别是在爱琴海和地中海地区，以及以伊斯坦布尔为中心的用户群体中，假期活动消费表现活跃。85%的定期运动者在假期中仍坚持规律锻炼。夏季最受欢迎的四项活动分别为赛艇、游泳、桨板和龙舟，这种多样性有力印证了针对不同兴趣领域提供差异化福利的理念。
未来展望：拓展网络与深化体验
MultiSport下一阶段将重点聚焦于拓展更多城市、深化设施网络并提升用户体验。公司旨在通过上述举措，将“运动融入商业中心”的理念推广至更广泛的用户群体，持续赋能企业人才发展。