New HR Summit 2026：Setcard CEO分享员工归属感新生态
在伊斯坦布尔莱文特温德姆Grand酒店举办的New HR Summit 2026上，Setcard董事会主席兼首席执行官Öner Piyade发表了题为“不止于一餐饭：员工归属感的新生态系统”的演讲，详细阐述了超越传统餐券概念的新一代福利平台。
企业福利管理的三大核心动态
Piyade指出，餐券市场高度集中，企业福利管理呈现三大核心动态：
- 成本管控：利用免税奖金优势支持成本管理；
- 运营提效：提升运营效率与可衡量性；
- 减负赋能：显著减轻人力资源部门约30年历程中的工作负担。
这一结构使企业利益不仅在员工端，也在管理层获得了坚实立足点。
多元化福利覆盖日常生活
现代员工福利期望较传统企业更加多样化，涵盖餐饮、超市购物、服装、家居纺织品、科技产品、度假及燃油等广泛领域，深入员工日常生活的方方面面。
灵活架构与自主选择权
Piyade强调，理想的福利平台应具备适应企业需求的灵活架构，并赋予员工选择自由。这一包容性生态系统能够回应不同世代及生活方式的需求，使员工可根据个人生活风格评估和利用各项福利权益。