当代大学生的福利竞争，已经“卷”到了Token额度上。
从每日发放1亿免费Token，到每周赠送等值积分，再到直接提供千元算力券，高校正通过承担AI使用成本，降低学生探索人工智能的门槛。对于许多仍需自费购买AI会员的职场人而言，这一现象引发了广泛讨论。
随着AI Coding和智能体开发对Token消耗的激增，高校提供的免费额度成为支持学生创新的重要资源。未来，高校招生或许将增加一项新指标：学校提供的AI算力支持力度。
高校竞相推出AI算力福利
多所知名高校已陆续启动大规模AI资源支持计划，具体举措如下：
中国科学技术大学：日均1亿Token
中科大今年5月启动“词元计划”，面向全校师生开放大模型公共服务。2026级新生入学后，每人每天可获得1亿Token免费额度，每日重置。
该平台接入DeepSeek、GLM、千问等主流模型，支持API调用，适用于代码编写、数据分析及智能体开发。截至9月初，平台用户达1.2万人，日均处理超300亿Token。在“一〇七杯”算力与智能体开发大赛中，参赛学生消耗Token超过3400亿。
同济大学：周发百万级积分
10月26日，同济大学上线新版AI服务平台，每个账号每周发放1000积分，最高可折合1亿Token。此前该校AI应用创新平台注册师生已超2.4万人，累计创建智能体1.1万余个。
清华大学：三年千万算力券
清华与并行科技启动“算力券2.0”计划，未来三年提供总计3000万元算力支持。在校师生认证后可领取1000元基础算力券，用于调用模型API、租用GPU等，教师及博士后还可申请额外额度。
图片来自网络
其他高校举措
- 北京大学：与阿里云合作，为师生提供一年Qoder编程智能体服务，每月3000 Credits额度。设立闲置回收机制，若当月使用不足获赠额度的三分之一，账号可能被收回。
- 北京邮电大学：推出“人人有算力”平台，首批为近1万名新生开通免费账户，计划年内覆盖全校。
- 福建地区：福建移动围绕高校AI创意大赛，向全省90所高校提供约2500亿Token免费调用额度。
需注意，各平台Token、积分与算力券计价标准不一，调用不同模型的成本差异较大，不宜直接通过数字对比判断投入规模。
免费算力对学生创新的实际价值
对于日常聊天或简单问答，国产大模型的免费服务已足够使用。但对于涉及产品开发的深度应用，免费算力具有重要意义。
在开发校园智能体等应用时，从原型设计、代码调试到异常处理，均需频繁调用API。复杂的AI Coding任务会产生巨额Token消耗，这对经济能力有限的学生构成门槛。学校承担这部分成本，使学生能无顾虑地进行多次测试、多模型比对，甚至尝试跨专业开发。
这种支持有助于打破专业壁垒，让法律、医学、设计等非计算机专业学生也能利用AI Coding开发专属工具，促进AI应用的普及与创新。
AI普及下的教学考核变革
高校大规模开放AI服务引发了关于作业布置与考核方式的讨论。当AI能快速生成代码、论文初稿及数据分析结果时，传统考核方式难以准确评估学生的真实掌握程度。
完全禁止使用AI并不现实，因为职场已广泛采用相关工具。教育界建议调整考核重点：
- 侧重过程验证：要求学生阐明需求来源、设计逻辑及技术难点排查过程。
- 强调结果负责：重点考察学生对AI生成内容的验证能力及Bug修复能力。
北邮在开放算力的同时，明确要求学生在成果中如实说明AI使用情况。未来的教育导向将是：学生可使用AI辅助，但必须对最终交付结果的专业性和可靠性负责。
“AI原住民”涌入职场带来的竞争重塑
随着这批在校期间高频使用AI的学生进入职场，就业市场将面临新的竞争格局。
这代大学生的优势在于将AI视为像搜索引擎一样的基础工具。相比部分仍抵触或浅层使用AI的资深员工，他们能更高效地完成竞品调研、原型设计及Demo开发。AI正在缩短新手在技能积累上的时间差距。
企业在招聘时愈发关注候选人的AI工具驾驭能力。在业务理解相当的情况下，熟练掌握AI的新人可能比依赖传统工作流的资深员工更具性价比。
然而，这也意味着初级岗位需求的缩减。企业可通过AI由少数资深员工完成原本需多人协作的基础工作。因此，真正面临危机的并非有经验者，而是那些缺乏业务深度、仅靠年限积累且拒绝拥抱AI技术的职场人。
未来职场的核心竞争力，将属于既懂业务逻辑，又能熟练运用AI提升效率的人才。