海外招聘只是第一步。如何在多个司法管辖区准确发薪并持续合规，才是运营复杂性真正开始显现的地方。因为每进入一个新市场，都意味着要面对一套新的薪酬规则、劳动法规和合规义务。
对晶科储能(Jinko ESS)而言，要在支持国际业务增长的同时保持合规，需要一家既具备本地专业能力、响应迅速，又能简化全球运营的薪酬合作伙伴。
企业：晶科储能
行业：可再生能源／储能
员工人数：约 1,500 人
GoGlobal 服务地区：欧洲（希腊、意大利）；拉丁美洲（智利）
解决方案：全球薪酬管理
挑战：在不增加风险的前提下扩大薪酬管理规模
随着晶科储能拓展国际业务，每进入一个新市场，都会面临不同的薪酬要求、劳动法规和本地流程。
为不同国家的新员工提供支持，需要一种既能整合本地薪酬专业能力，又能在各市场之间实现统一协调的管理模式。
晶科储能需要一套可扩展的方案，在支持不断壮大的国际团队的同时，确保各地合规。
解决方案：本地专业能力与全程贴心支持相结合
晶科储能需要的并不是又一家普通的薪酬服务商。
公司需要的是一位能够将本地专业能力、及时响应和务实指导相结合，并在实施的每个阶段提供支持的合作伙伴。
GoGlobal 最终凭借三大优势脱颖而出：
丰富的本地知识
快速的响应时间
贴心的客户服务
GoGlobal 成为晶科储能人力资源团队的延伸，为意大利、希腊和智利的 32 名员工提供薪酬运营支持。
合作伊始，双方梳理了雇佣过渡方案，使薪酬福利与当地法定要求保持一致，并在正式实施前识别潜在的合规事项。
在上线过程中，GoGlobal 提供了以下支持：
薪酬体系实施
雇佣文件
员工沟通
薪资发放
人力资源平台管理
持续运营支持
遇到问题时，本地专家会及时就劳动法要求和监管合规提供指导。
通过由一家服务商和一个平台支持多个市场，晶科储能无需再分别协调各国供应商，即可管理全球薪酬。这不仅简化了内部团队的管理模式，也确保每个服务市场都能获得本地专业支持。
成果：减少行政负担，更有信心
如今，晶科储能通过一套兼顾本地专业能力和集中统筹的协同模式，管理其服务范围内的国际薪酬。
各已上线市场的月度薪酬运行顺畅，明确的薪酬日历为每个发薪周期提供了清晰流程。薪酬核算通常可在约一周内完成。
此次合作带来了：
覆盖服务市场的本地薪酬专业支持
针对各国具体要求的及时指导
由一家服务商和一个平台统一管理服务范围内的薪酬运营
清晰的薪酬日历和规范的月度流程
支持持续国际扩张的可扩展模式
关键数据
支持 32 名员工
为意大利、希腊和智利提供全球薪酬服务
3 个国家，1 家薪酬合作伙伴
由一家服务商和一个平台简化各服务市场的薪酬管理
计划新增支持 10 名以上员工
未来将在法国和西班牙提供非居民雇主（NRP）支持
增长不止于薪酬
国际扩张不会在第一位海外员工入职后就停止。随着业务增长，企业在每个阶段都会面临新的用工要求、合规义务和运营需求。
从意大利、希腊和智利的全球薪酬服务起步，晶科储能正在为进一步扩张奠定基础。随着法国和西班牙的 NRP 支持纳入规划，晶科储能可以在国际业务需求不断演进时，将同一模式延伸至新市场。
可持续的全球增长，不能只靠薪酬管理，更要依靠其背后的运营模式。
“
让我们印象最深的不只是专业的薪酬能力，更是拥有这样一支团队：响应迅速、了解各个本地市场，并在整个过程中给予我们充分信心。”
Iris Lin，晶科储能 薪酬与福利主管
“
国际扩张的难度，并不只是因为员工人数增加，而是因为每进入一个新市场，都会带来新的薪酬规则、合规义务和运营要求。合适的运营模式能让企业在扩张中收获信心，而不是陷入复杂性。”
Gary Chen，GoGlobal 客户经理
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