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最近，很多在加拿大境内工作的申请人都遇到了一个非常煎熬的“极限拉扯”：雇主已经递交了LMIA（劳动力市场影响评估），结果还没下来，但自己的工签马上就要到期了。
这时候，是不是必须马上停工？还能不能合法留在加拿大？
别慌。按照加拿大移民局（IRCC）的现行规定，只要符合特定条件，你可以先递交工签申请、后补LMIA结果。在等待期间，不仅能合法停留，还能正常拿工资！
今天我们就来把这项政策的“时间点”和“适用条件”彻底核对清楚，打破信息差，帮你稳住合法身份。
IRCC官网明确规定：在原工签到期前，如果按规定递交了工签延期或变更申请，申请人可以在等待决定期间合法留在加拿大。
如果同时符合条件，你还可以按照原工签的条件继续工作，直到新的申请出结果。这在移民法中被称为“维持身份”（Maintained Status）。
⚠️ 致命前提提醒：这里说的“到期前递交”，不是开玩笑的。法律意义上的时间线通常以 UTC（协调世界时） 为准。如果你在原工签失效后的哪怕第1个小时才递交申请，“维持身份”也会彻底失效，你必须立刻停工！
(注：如果你原来持有的是封闭式工签，继续工作通常需要保持同一雇主、同一岗位和同一工作地点。)
通常办理雇主担保工签，必须先拿到获批的LMIA才能递交工签申请。
但针对这种“时间差”的困境，IRCC出台了“境内工签申请并行处理”的例外指引：
💡 政策核心：符合条件的人，可以在LMIA仍在审理时先递交工签申请。移民局会将你的工签申请保留，直到LMIA作出最终决定后，再对工签作出裁决。（涉及魁北克的，还须考虑适用的CAQ要求。）
这为工签即将到期、但雇主手续仍在审理的申请人，争取到了极其宝贵的缓冲空间。
根据官方审理指引，这并非无条件适用。申请人必须提供证据证明自己同时满足以下3个硬性指标：
⏳ 时间极度紧迫： 你的现有工签将在两周（14天）内到期；
📝 雇主已递交： 你的雇主已经递交了完整的LMIA申请，且目前仍未有决定；
⏱️ 合理预期： 雇主递交LMIA的时间，必须是根据官方公布的处理时间预留了合理的审理周期（绝不能是工签马上到期了，雇主才临时抱佛脚去递交LMIA，这类请求通常会被视为例外情况从严评估）。
特别提醒： 只有雇主单方面递交LMIA是不够的！如果员工没有赶在工签到期前、按规定把工签申请递交上去，到期后依然会立刻失去合法工作授权。
如果你正处于这个阶段，请立刻拿出现有文件，核对以下三个关键时间点：
你的工签到期日（精确到哪一天的几点）
雇主递交LMIA的确切日期
你计划递交工签申请的日期
在递交工签申请时，你需要提供有效工作邀请的证明、LMIA递交凭证（如档案号）等。拿到LMIA结果后，还必须通过IRCC的Web Form（网络表格）及时补交。手续衔接的每一个环节，都直接关系到你的合法身份和一家人的生计，容不得半点马虎。
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【世景海外 — 你身边的严谨把关人】
我始终认为，移民行业不该靠利用信息差来制造恐慌赚钱。政策就在那里，关键在于精准的条款解读和分毫不差的时间点把控。
作为拥有12年专业经验的加拿大持牌移民法律顾问，我们坚持以最严谨的法理依据为准绳，为您提供最合规、最切合实际的落地方案。
如果你正面临工签即将到期、LMIA还在等待的情况，拿不准时间线能不能无缝衔接：
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