在香港法律市场，越来越多拥有国际律所履历的律师，开始选择内地律所的香港办公室。
10月29日，君合律师事务所宣布，陈信贤（Shani Chan）以合伙人身份加入香港办公室。此前，他在美国律所普衡（Paul Hastings）香港办公室担任资深资本市场律师，长期参与港股上市及跨境交易。
法律招聘机构SSQ的报告显示，2025年有10家内地律所在香港引进28名合伙人，其中22人来自国际律所。
曾经以国际大所为主要职业目标的香港法律人才，正在重新选择平台。
2026年初，君合从盛德国际（Sidley Austin）引进吴聪思、刘星宇两名合伙人，加强境外债务重组与资本市场业务。
4月，曾在凯易（Kirkland & Ellis）香港办公室执业八年的蔡亦展，也以合伙人身份加入君合。
到10月底，拥有逾15年资本市场经验的陈信贤再度加盟。
几次人事变动背后，业务方向高度集中：香港IPO、跨境融资、债务重组及上市后合规。
这种招聘并非简单增加合伙人人数，而是补充能够独立处理复杂跨境交易、熟悉香港监管体系的成熟律师。
从SSQ的数据看，2023年内地律所在港引进的合伙人为6人，2024年为8人，到2025年升至28人。
过去相当长一段时间，国际律所在香港资本市场、高端并购及跨境融资业务中拥有显著优势。
国际客户网络、成熟的交易经验和全球法律服务平台，是其吸引优秀律师的重要条件。
随着越来越多中国企业赴港上市、开展跨境投资及海外融资，客户不仅需要熟悉香港法律的律师，也需要能够理解内地企业治理、监管要求和商业决策方式的团队。
对于这类业务，内地总部与香港办公室之间的协同尤为重要。
一名拥有国际所交易经验的香港律师，如果能够与内地资本市场、并购及合规团队紧密合作，其专业能力便有机会转化为更完整的客户服务。
这也解释了为何内地律所越来越重视直接引进成熟合伙人，而非仅靠内部培养扩大香港业务。
以香港上市业务为例，一宗涉及内地企业的IPO，可能同时涉及境内重组、证券监管、香港上市规则、信息披露及境外投资者要求。
如果相关工作长期依赖不同律所分别协调，沟通成本和责任边界都可能更加复杂。
而拥有内地及香港业务团队的律所，可以尝试通过更紧密的协作提高服务效率。
香港律师执业资格、专业独立性、利益冲突审查，以及不同法域之间的执业权限，仍然构成明确边界。
内地律所的香港办公室，也不能仅凭内地律师资格就提供香港法律意见。
因此，争夺成熟香港律师，本质上是在争夺当地法律执业能力、交易经验与客户信任。
人才转向内地律所，并不意味着国际律所已经失去竞争力。
在全球融资、跨国并购、国际仲裁及复杂监管事务中，国际大所依然拥有深厚积累。
而且，2026年香港市场的合伙人流动同样发生在国际律所之间，人才并非单向流向内地所。
真正值得关注的，是律师选择平台时的判断标准正在发生变化。
国际品牌仍然重要，但能否获得优质项目、建立稳定客户关系，以及在平台内拥有足够的发展空间，越来越影响合伙人的职业决定。
对内地律所而言，吸引国际所人才只是第一步。如何保留团队、整合业务，并在不同法域的专业规则下保持服务质量，才是更长远的考验。
香港法律市场并没有简单地从国际所时代进入内地所时代。改变的是竞争方式：律所的实力，正越来越取决于能否把不同法域的专业人才和客户需求真正连接起来。
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