“冷链齐鲁匠心行”第二轮调研走进济南产业一线

 为持续深化冷链产业高技能人才供需对接，10月27日至28日，“冷链齐鲁匠心行”活动开展第二轮专项调研。我校冷链物流技术与管理专业群骨干教师、中国物流与采购联合会相关人员及行业企业负责人共7人组成联合调研组，深入济南冷链产业一线，实地走访了济南瑞丰物流有限公司、山东九州通物流有限公司、亚冷济南分公司、万纬冷链济南分公司四家企业并展开深度调研。

调研组走访企业期间，实地察看仓储作业区、温控机房、分拣配送线和运营管理中心，结合各企业的业态特点开展针对性考察，与企业人力资源、运营管理及技术负责人员举行多场座谈，并逐项梳理了冷链产业链不同业态下的岗位架构、招聘准入标准、核心实操技能和职业素养要求，重点探讨了当前院校人才培养与企业实际用工之间存在的结构性错位：医药冷链对医药知识、法规素养和风险意识的要求，尚未在课程中得到充分体现；园区运维、智慧系统操作等复合型岗位人才缺口明显；餐饮冷链作业节奏快，对学生的岗位适应力和协同能力提出了更高要求。调研组成员从行业标准与人才评价角度提供了参照框架，企业负责人就岗位能力图谱的具体条目提出了来自一线的修订意见。首轮调研形成的全链条岗位能力图谱框架，在本轮四家企业的实地走访中得到了进一步细化和验证。本次调研成果将直接嵌入我校冷链物流技术与管理专业群人才培养方案和专项教材的修订工作和冷链运维各个细分场景的定向化人才培养路径设计。

本次调研打通了院校人才培养与产业岗位需求之间的沟通通道，为专业群动态优化课程体系、完善岗位能力评价标准、培育适配齐鲁冷链产业发展的高技能运维人才夯实了实践基础。下一步，团队将持续依托“冷链齐鲁匠心行”调研载体，深化产教融合协同育人机制，推动人才供给侧与产业需求侧同频共振，为区域冷链物流产业高质量发展持续输送高技能人才。