工资什么时候发，法律只有一条标准：按与劳动者约定的日期支付，至少每月一次，碰上节假日或休息日提前到最近的工作日（工资支付暂行规定第7条）。压两个月一起发、年底一次结清，都不符合这条。11月多地治理欠薪的冬季行动陆续启动，工资表、工资条是最先被翻的两样。
一、赔50%要看程序，不是一欠就赔
劳动合同法第85条的路子是先责令限期支付，逾期仍不付，才按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。北京海淀法院有一起案件，员工拿到生效判决后公司仍不付，再起诉要求加付被驳回，原因是他从没向劳动行政部门投诉，没有责令文件。企业别赌拖着不付，员工别只去仲裁。
二、四种发法一查就站不住
只发一部分、剩下过年前一起给，违反按月支付；用购物卡、代金券顶工资，第5条要求法定货币支付。离职当天不结清，第9条要求解除或终止时一次付清。工资表没签字、不给工资清单，第6条要求记录数额、时间、姓名、签字并保存两年以上。
三、不合规的账，四笔
加付赔偿金的计算基数是应付金额，含拖欠的加班费。不报送材料、责令改正拒不改正，罚2000元至2万元（劳动保障监察条例第30条）。
员工还能以未及时足额支付为由解除合同，主张每满一年一个月工资的经济补偿（第38条、第46条、第47条）。情节严重进失信联合惩戒名单，影响招投标、融资、资质；数额较大经责令仍不付，按刑法第276条之一追究主管人员。
四、员工这边，顺序别搞反
拿到加付赔偿金，第一步向用工所在地人社部门的劳动保障监察机构投诉，取得限期改正指令，第二步才是仲裁。时效上欠薪有例外：劳动关系还在的不受1年限制，已离职的从离职之日起1年内提出（调解仲裁法第27条）。也能直接向法院申请支付令（第30条），材料带合同、银行流水、考勤、工资条照片。
可截图信息块：工资发放合规自查表
发放周期：按月支付，周、日、小时制按对应周期
发放日期：以合同约定为准，不随公司资金安排顺延
发放形式：法定货币，不得用实物、购物卡、代金券
工资清单：随工资交给本人，别只发一个总额
记录保存：数额、时间、姓名、签字，缺签字最易被认定未支付
离职结清：当天结清，含未结的加班费与提成
工资合不合规，看的是日期；赔不赔钱，看的是收到指令后付没付。
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