员工取得这个公司的工伤赔偿58,000块钱。无开具发票和申报个税。这个可以去做税前扣除吗？有劳动部门的鉴定结论书和工伤赔偿协议
浅谈出口账务和excel函数 58,000元工伤赔偿没有发票、没有申报个税，通常可以税前扣除，未申报个税本身也是合规的。但仅凭《鉴定结论书》一份材料，证明力可能不够充分，建议补充其他资料形成完整证据链。
工伤赔偿是公司对员工因工受伤的法定补偿，不属于增值税应税行为，员工取得这笔钱无需开票，公司也无需以发票作为扣除凭证。同时，符合《工伤保险条例》的工伤保险待遇免征个人所得税，未申报个税是正常处理，并不构成公司的税务违规。
《鉴定结论书》是核心材料之一，但实务中税务机关通常期望看到一套相互印证的资料。建议在汇算清缴前，尽量将以下材料归档备查：
由人社部门出具，是证明事故属于工伤的最直接文件。如果只有《鉴定结论书》而没有《工伤认定决定书》，证明链条会稍弱一些。
公司与员工签订的书面协议，写明赔偿金额（58,000元）、计算方式或包含项目，双方签字盖章。这是将赔偿款与工伤事故关联起来的关键文件。
银行转账回单（建议走对公账户）或员工本人签字的收款收据，证明款项实际支付。税前扣除遵循“实际支付制”，仅有协议而未实际付款的年度不能扣除。
你已持有的这份材料，用于证明伤残等级及赔偿的合理性。
扣除金额的合理性：58,000元是否与伤残等级和法定标准大致匹配，建议留有计算依据。明显超出法定标准或带有赠与性质的部分，存在被纳税调增的风险。
工伤保险参保情况：如果公司已参保，本应由工伤保险基金支付的部分公司无需重复扣除；如果未参保，由公司自行承担的全部法定赔偿，通常可全额扣除，不受福利费14%限额限制。
在年度企业所得税汇算清缴结束前，将上述材料整理归档即可，无需专门向税务机关事前申请。如果材料缺失较多（例如既无工伤认定书，又无书面赔偿协议），建议补签协议或取得相关证明，以降低被质疑的风险。
