近日，上海浦东新区人民法院一则开庭公告引发投行圈关注：头部券商中金公司作为原告，起诉公司投行部执行总经理渠某，案由为劳动合同纠纷，案件案号（2026）沪 0115 民初 75328 号，将于2026年12月4日在该院开庭审理。
公开从业信息显示，被告渠某为国内较早一批保荐代表人，属于中金投行老兵。其证券从业履历起始于2004年，辗转多家机构后，自2007年起加入中金体系，至今已任职近19年，长期从事股权保荐等投行业务，深度参与多个资本项目，在投行圈内积累了较长从业资历。
截至目前，证券从业登记信息仍显示其保荐代表人为中金公司登记状态。
截至发稿，法院公示信息仅披露案件类型为劳动合同纠纷，暂未披露中金公司具体诉讼请求、纠纷起因、涉案金额等核心细节。中金公司、渠某本人均未对外就本次诉讼作出公开回应。
劳动合同纠纷常见的争议点包括绩效工资、奖金发放、履职约定、竞业限制、岗位职责履行等，最终的争议事实需要经过庭审以及后续文书来予以确定。
投行业务属于强绩效、强约束的业务线条，券商和资深员工之间发生劳动争议是常有的事。
但是本案的特殊之处在于原告是中金公司，被告则是已经入职时长很久的投行执行总经理、保荐代表人，打破了行业内多为员工状告券商追索薪酬的常态，因此很快引起了业内的关注。
多位投行人士表示，头部券商内部对保代、ED 层级员工设有严格的执业考核、项目追责、薪酬递延与合规管理机制。劳动纠纷背后，既可能是绩效核算、项目责任认定分歧，也可能涉及履职合规争议，需要以法院查明事实为准。（商讯杂志）
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