近日，一则关于法国员工酝酿罢工的帖子出现在员工匿名论坛上。帖子标题为“法国第二轮PSE：我们要不要罢工？”（Deuxième PSE en France : on fait grève ou quoi？）。PSE是法国企业集体裁员涉及的就业保障计划。

发帖者称，法国方面再次传来裁员消息，约有65人面临裁员风险，而此前已经发生过一轮规模相近的裁员。“我们又一次收到糟糕的消息：这次有65人岌岌可危，而就在不久前，已经有过几乎相同规模的一轮裁员。”

对于员工代表机构，发帖人也表达了强烈不满，认为其没有发挥应有作用，反而完全站在管理层一边。发帖者在表达不满时还指称：“我们必须行动起来，立即罢工。这是向他们施压、阻止第二轮裁员的唯一办法。否则，他们就会把所有业务转移到低成本国家，把我们像垃圾一样抛弃，而股东却赚得盆满钵满。”

法国员工开始讨论罢工

这则帖子引发了多名员工回应，讨论逐渐从裁员本身转向如何组织集体行动。其中，一名员工提出，是否可以在11月5日集体罢工。因为11月6日法国还将举行一次全员会议（All Hands），如果能在会议前采取行动，将向管理层释放强烈信号。

讨论中，有员工进一步提出，应该联合Ansys France和Synopsys France的员工共同参与。一名参与讨论的员工还透露，10月30日，Ansys法国代表曾召开Teams会议。据该评论者描述，会上相关代表倾向于与管理层协商裁员补偿方案及相关条件，但不支持发起罢工号召。

对此，部分评论者并不认同。他们认为，不应该等待员工代表机构批准，而应由有意愿的员工自行采取行动。

该评论者还提到，Ansys和Synopsys法国员工主要是办公室白领，此前很多人从未参加过罢工，甚至没有参加过普通示威活动。今年1月，法国员工曾在论坛发起过一次罢工倡议，但未能形成广泛响应。

员工担忧裁员还会继续

除了讨论罢工，员工对后续裁员也表现出明显担忧。

一名员工表示：“我真的觉得这是我们最后一次采取行动的机会了，尤其是11月5日已经是全国性罢工日。当管理层正在讨论如何裁掉65个人时，其他人却还在努力完成年终目标。”

另一名员工则担心，第二轮裁员之后还会有第三轮。“如果现在不采取行动，我们最终只会越来越少。”

对于裁员是否意味着岗位外迁，论坛也出现了不同声音。发帖者认为，公司会将岗位转移到低成本国家。但也有评论者明确反驳：“把所有岗位转移到低成本国家的说法并不正确。没有业务转移，他们只是在削减员工数量以增加利润。”

一名自称在亚洲某个被称为“低成本”地区工作的管理人员也表示，自己所在团队在9月最近一轮裁员中减少了一半人员。他认为，裁员并非只发生在法国，而是影响了全球多个主要办公地点。

还有评论者提到，印度、加拿大和英国的团队此前也受到影响；另一名北美员工则表示，当地迄今已经经历了四轮裁员。

最后，从目前公开的讨论来看，11月5日罢工仍处于员工倡议和组织阶段，尚不能确认实际参与人数，也没有证据表明Ansys或Synopsys已经发生集体罢工。以上讨论内容均来自匿名帖子，尚未得到相关企业独立确认，也不代表本人观点，仅供参考。