法院公布过一起判例：员工签3年合同、试用期3个月，公司以业绩不达标为由延长3个月，判公司按转正月工资把延长这段全赔了。眼下正是校招入职和年底调岗高峰，试用期这道题该算清楚了。
试用期不是廉价用工期，期限、次数、工资、解除、社保每项都有硬杠杠，踩一条就多一笔钱。
一、试用期最长能定多久
劳动合同法第19条分三档：合同期3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上和无固定期限，不超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。只签"试用期合同"的，试用期不成立，整段都算合同期。
二、延长、二次试用，都算违法
有公司以为总数不超上限就能延。但延长、二次试用本质上都是重新约定，发"延长考察通知"、签"试用期变更协议"，都属违法约定试用期。
罚则在第83条：违法约定的试用期已履行的，按试用期满月工资乘超期月数向员工支付赔偿金。延3个月就多赔3个月转正工资，和已发工资并行不抵扣。
三、工资、解除、社保三个易漏点
试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资（劳动合同法实施条例第15条）。山东现行月最低工资三档2400元、2210元、2020元。
试用期解除要说明理由；以"不符合录用条件"解除的，录用条件须事先书面明示，否则仲裁时拿不出证据就是违法解除（第21条）。
社保从用工之日起就要缴，30日内办理登记（社会保险法第58条），"转正了再缴"没有法律依据。
可截图信息块：试用期合规自查六条
期限：3个月-1年不超1个月；1-3年不超2个月；3年以上不超6个月
次数：同一单位同一员工仅1次，延长即违法
工资：不低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资
社保：用工之日起30日内登记，试用期照缴
解除：须说明理由，"不符合录用条件"须事先书面举证
违法成本：第83条按试用期满月工资乘超期月数赔偿
员工端提醒：遇到违法试用期，先书面要求公司改正；不改的，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，时效1年（劳动争议调解仲裁法第27条）。合同、工资条、延长通知、聊天记录都留好。
试用期考察的是员工，称出来的是公司的合规成色。
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