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工签临近到期，雇主提交的 LMIA 却迟迟没有审批结果，是很多在加拿大持封闭工签工作人群最焦虑的风险点。近期 IRCC 更新了同步审理机制：满足条件的工签申请，不再受原先 90 天的等待上限约束，案件会搁置等待 LMIA 出最终结果之后，再裁定工签申请。这条新规究竟怎么解读、哪些人可以适用、等待期间能不能合法工作、递交时要准备哪些材料，下面逐条梳理。
在此之前，符合同步审理资格的工签申请最多暂缓 90 天等待 LMIA。一旦 90 天时限届满，哪怕 LMIA 仍在审理，移民官也必须做出工签决定，很多申请人会因此面临工签拒签、身份失效的风险。新规则把等待终止节点调整为 LMIA 出具最终决定，缓解两类申请审理节奏不一致带来的身份危机。需要明确的是，这条改动只调整审理的暂停规则，不等于 LMIA 审批提速，也不等于工签获批概率提升。LMIA 本身依然需要通过劳工部审核，工签也会独立审核申请人资质，LMIA 获批不代表工签自动通过。
这项同步审理安排，面向在加拿大境内递交工签续签、符合同步审理标准的申请人，需要同时满足几项核心前提：现有工签剩余有效期不足两周；雇主已经完整递交 LMIA 申请；雇主提交 LMIA 时预留了合理的审理周期；截止递交工签时，LMIA 还没有收到批准或拒签通知。魁北克地区申请人，还需要同步满足 CAQ 接收证明相关要求。如果雇主是临近工签到期才匆忙递交 LMIA，一般无法适用这套常规等待规则，只能按特殊个案单独评估，不享受这个政策便利。
很多人最关心：等待 LMIA 结果的这段时间，我能不能继续合法上班？核心判断标准是是否满足身份维持条款。只要在原有工签到期前按时递交了工签续签申请，并且本人留在加拿大境内等待结果，通常可以按照原有工签的条件继续工作。封闭工签持有人，必须继续遵守原定雇主、岗位类型和工作地点限制。即便你已经为新雇主递交了工签申请，在拿到有效授权之前，不可以直接去新雇主处就职。单纯雇主递交了 LMIA，本身不能替代工签续签；工签已经过期、工签申请已经被拒、或是计划离境的人，不受这个政策保护，需要单独核查自身身份与工作权限。
准备走同步审理通道递交材料，有几项文件和填表细节一定要提前落实。基础材料包括有效的雇主工作邀约信、雇主 LMIA 递交回执或者申请副本，用来证明 LMIA 已经正式提交。填表上有一个关键标记：在 IMM 5710 表格的 Job Title 栏填写代码CPTS2026，并且在岗位详情栏备注 LMIA 递交日期、接收办公室、雇主名称以及申请确认号。这个代码只是给移民局标记案件类型、方便追踪，不是获批保障。同时务必核对护照有效期、工签到期日，留意 IRCC 线上系统补件通知。线上递交的截止时间采用 UTC 世界协调时间，不要按照加拿大当地午夜计算截止节点，建议预留缓冲时间，尽量提前完成递交。
大家在规划时间线的时候，要区分两种情况：已经拿到 LMIA 批文的岗位，重点核对批文有效期、岗位描述和 NOC 代码是否和你的申请匹配；还在等待 LMIA 结果的岗位，额外核验自己是否满足本次同步审理新规的全部条件。
同步审理只是解决审理等待时限的问题，没法覆盖省提名、EE 快速通道等后续移民路径的要求。不管是走联邦 EE、各省省提名项目，还是社区推荐类移民通道，都需要单独评估自身工作经验、语言成绩、岗位匹配度、居住意向等硬性条件。不同项目有独立的配额、审理周期和筛选标准，岗位资源、项目政策变动较快，时间规划上建议把工签有效期、LMIA 排期、省提名或者 EE 邀请周期放在一起统筹，避免一环出错，打乱整体移民节奏。
