新西兰或将探索吸引全球顶尖人才的新路径，倡议组织Growth NZ 提出一项名为 Catalyst Visa（人才催化签证） 的签证方案，计划面向最多300名具有卓越专业能力的国际人才，并建议同步调整现有的认证雇主工作签证（AEWV）制度。
需要特别说明的是，Catalyst Visa目前仍处于提议阶段，并非新西兰移民局（Immigration New Zealand）已经确认或实施的政策。
在官方正式公布相关调整之前，申请人和雇主仍应以现行移民政策及签证要求为准。
01| Catalyst Visa是什么？拟议方案有哪些亮点？
根据Growth NZ 提出的方案，Catalyst Visa旨在吸引一批拥有高度专业化能力、而新西兰本土可能难以在短期内培养出同等人才的国际人士。
这项提议最受关注的一点是：符合条件的申请人未来可能无需在赴新西兰前获得工作邀约（Job Offer），这与许多现有工作签证的申请要求有所不同。
按照提议内容，获批者抵达新西兰后，将有12个月的时间在当地建立事业基础。
在此期间，他们可以选择创业、自雇、同时为多家雇主从事兼职工作，或寻找合适的职位。
如果申请人在规定期限内未能实现相关要求，签证将失效。
此外，该方案还提出，持有人在首次抵达新西兰36个月后，若持续从事符合要求的工作，可能有资格申请居留。
不过，目前公布的提议尚未明确完整的申请资格、证明材料、费用及具体审理流程。
因此，以上内容均属于方案设想，不能视为已经确定的签证条件。
02| 哪些人才可能成为目标人群？
Growth NZ初步提出了四类目标人才：
- 商业及治理领域领导者：在商业管理、组织治理等领域具有突出经验的人士；
- 资深运营管理者及创业者：具备丰富运营经验或创业经历的专业人士；
- 技术及产品领域领导者：在技术开发、产品创新等方面拥有较强专业能力的人才；
- 具有重大突破或广泛认可成果的研究人员：其原创研究取得重大突破，或在相关领域获得广泛认可的科研人才。
从目标人群来看，这项提议并非面向所有希望赴新西兰就业的申请人，而是更侧重具有突出专业成就、行业影响力或创新能力的人才。
如果未来方案正式推出，部分尚未获得新西兰雇主邀约、但已经具备较强专业背景和突出成就的人士，可能会成为潜在受益群体。
03| 除人才签证外，还拟调整AEWV制度
除了提出Catalyst Visa，Growth NZ还建议对现有的认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa，简称AEWV）进行多项调整，以提高就业灵活性，并简化雇主招聘流程。
1. 简化更换认证雇主的流程
对于希望从一家认证雇主转到另一家认证雇主的AEWV持有人，提议建议简化相关手续，降低更换雇主时的程序负担。
2. 部分持有人可从事多份兼职工作
提议还建议，部分从事绿色清单（Green List）职业或高薪岗位的AEWV持有人，未来可以同时从事多份兼职工作，每周额外工作时间最多可达20小时。
需要注意，这只是提议中的灵活就业安排，并不意味着现有AEWV持有人目前已经可以不受限制地为多个雇主工作。
3. 允许雇主批量提交申请
对于需要招聘多名员工从事相同类型工作，或为大型项目集中招聘的雇主，Growth NZ建议允许批量处理AEWV申请，以提高招聘效率、减少重复操作。
上述调整目前同样属于建议内容，尚不能作为申请人安排工作或雇主调整招聘流程的依据。
04| 为什么新西兰提出这类改革建议？
这项提议与新西兰吸引国际人才、留住专业人才的讨论有关。
新西兰统计局（Stats NZ）的初步估算指出，在截至2025年12月的一年中，新西兰与澳大利亚之间出现了净移民流失，即流向澳大利亚的人口超过从澳大利亚流入新西兰的人口。
Growth NZ认为，通过吸引具有国际经验的优秀人才，可以为新西兰本地企业带来新的专业能力和经验，同时与本土劳动力培养及投资相互补充。
05| 对计划移民新西兰的人士有什么影响？
现阶段，Catalyst Visa尚不是可供申请的签证类别，因此申请人不应根据这一提议制定确定的赴新计划，雇主也不应将其视为现行招聘渠道。
对于希望赴新西兰工作的专业人士、创业者、研究人员及资深管理人员，建议继续根据现有签证类别评估申请条件。
不同签证可能涉及工作邀约、雇主认证、职业要求、薪资门槛、学历资质、英语能力，以及健康和品格审查等要求，具体取决于申请类别。
与此同时，有意申请的人士可以提前整理个人专业成就材料，例如管理职位及工作经历、企业所有权证明、产品开发成果、研究影响力、论文发表、行业认可、奖项、薪酬记录及推荐信等。
如果未来确实推出面向卓越人才的签证类别，这些材料可能有助于证明申请人的专业背景与成就。
对于新西兰雇主而言，目前仍应遵守现行AEWV制度，确保雇主认证、职位审核及雇佣文件符合要求。
未来如有正式政策调整，再根据新西兰移民局发布的具体指引调整招聘安排。
最后，Growth NZ提出的Catalyst Visa方案，为新西兰未来吸引国际顶尖人才提供了一种新的政策思路：通过减少对提前获得工作邀约的依赖，为具备突出专业能力的人士创造更多发展空间，并探索更加灵活的就业安排。
有意移民新西兰的人士，现阶段应以官方公布的现行政策为依据，结合自身职业、学历、工作经验及家庭情况，选择合适的签证路径，并持续关注新西兰移民局的后续公告。
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