造车硬核派 VS 后台大管家，多方向岗位热招中！

“硬核技术流”

“细心大管家”

1、负责人机硬点、人机尺寸、储物空间等领域定义；
2、负责视野、上下车方便性、操作便利性等人机相关的校核；
3、负责与人机相关的造型工程可行性分析；
4、负责TG0/TG1/TG2阶段法规校核及问题。

1、大专以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化等相关专业；
2、3-5年以上人机布置相关岗位工作经验，至少参与过1款车型的全流程开发；
3、熟悉整车开发流程和相关设计规范；
4、熟练掌握主流设计软件；
5、具备良好的组织协调和沟通能力。

1、负责人机硬点、人机尺寸、储物空间等领域定义；
2、负责视野、上下车方便性、操作便利性等人机相关的校核；
3、负责与人机相关的造型工程可行性分析；
4、负责TG0/TG1/TG2阶段法规校核及问题。

1、大专以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化等相关专业；
2、3-5年以上人机布置相关岗位工作经验，至少参与过1款车型的全流程开发；
3、熟悉整车开发流程和相关设计规范；
4、熟练掌握主流设计软件；
5、具备良好的组织协调和沟通能力。

1、 负责市场质量模块业务流程/IT系统规划与建设，定期维护与刷新；
2、 对市场顾客之声进行监控、分析和管理，为产品质量和服务质量进行VOC输入，并形成端到端的问题闭环管理；
3、 组织开展客户质量调研，分析研究顾客期望和顾客抱怨，输出改进建议及举措，支持产品竞争力及服务质量提升；
4、 基于市场反馈、趋势，从端到端进行整车质量评鉴、监控、改进和质量反馈，支持产品质量提升；
5、 对市场质量问题进行分析归类，识别问题，根据市场质量问题处理机制及时响应并跟踪闭环。组织合作车企、供应商等进行问题分析处理及提供现场技术支持等；
6、 负责市场指标看护，分析指标数据，问题改进及提升机会。对于市场问题车辆，督促合作车企的市场行动（停发、召回等行动）。

1、大专及以上学历，有新能源/传统车企经验，了解质量的概念和质量管理、质量工程基本知识，深入理解大质量、6sigma、CSD等相关质量理论，并有丰富的实践经验；
2、深入理解新能源汽车业务特点，IATF16949体系；
3、掌握新能源汽车开发、制造、部件专业知识，并能熟练应用。

1、负责业务部门日常会议组织，文件发布以及考核、工时、质量等相关数据整理发布；
2、负责管理业务沙盘、会议组织、纪要和问题跟踪，负责重点工作的
落地管理；
3、负责团队氛围建设活动及部门专项活动策划、组织、宣传等工作，以及地域预算的规划与合规使用；
4、负责部门其它事务上的支撑。

1、本科及以上学历；
2、有较好的沟通协调与推动力，服务热情，有较强的主动性，可以与利益相关人有效沟通，保证责任结果达成；
3、工作细心严谨、稳定性强；
4、团队合作性好，能够形成良好的配合，积极向上愿意学习新事物；
5、具有一定的活动、会议组织经验，熟练使用办公软件。

统筹部门行政事务，保障流程高效运转。
1、负责团队氛围建设活动及部门专项活动策划、组织、宣传等工作，以及预算的规划与合规使用；
2、支撑部门例会、业务研讨会、年度工作会议等大型会议的组织和运作；
3、负责部门工时核算、工位管理、精细化管理、社区维护等工作；
4、负责部门其它事务上的支撑。

1、本科及以上学历，有至少一年以上相关工作经验，有HR相关工作经验优先；

2、熟悉基本办公操作软件，工作细致有条理，有良好的服务意识，有高度责任心，对重复性工作有耐心，沟通顺畅，配合度高，能高效对接跨部门同事，按时完成各项运营任务。

可相对独立承担如下工作的落地执行，对完成质量及效率负责。
1、组织运作支撑：部门、项目会议例行运作、包括议题收集、与会人员通知、会议纪要收集等工作，做好会议资源保障；
2、组织运营支撑：组织的运营活动策划支撑及实施、重点工作进展跟踪、知识社区/资产运营支撑等；
3、业务运营支撑：部门和项目专项重点工作支撑、进展跟踪，确保工作按计划闭环；
4、流程运营支撑：流程体验、流程改进、方案落地跟踪，部门文化活动的运作支撑，数字化平台运营支撑等；
5、对于工作的效率及质量提升有一定的思考，并给出改进建议。

1、全日制大专及以上；
2、具有1年以上业务助理工作经验，有华为工作经验者优先；
3、具有数据整理、会务组织、活动组织、文档管理等工作经验优先；
4、人际理解力好、沟通组织能力和协调能力好，踏实稳重，主动学习意识强；  
5、需要能掌握熟练操作基础的OFFICE办公技能（PPT\WORD\EXCEL\PS\剪映）。

1、支撑部门员工业务培训、会议组织支撑；
2、负责部门学习资源、平台建设及运营支撑、负责课程更新、日落等资源识别及配置工作。

1、本科及以上学历；

2、熟练使用EXCEL处理分析数据，熟悉PPT，WORD等办公工具的使用；

3、具备较强沟通能力，做事耐心细心；
4、自我驱动能力、主动学习能力，能够快速了解上手业务流程；
5、有华为业务助理、部门助理、新员工管理、招聘等相关经验优先。

独立承担HR流程性事务/操作，理解业务诉求，负责HR流程性事务的执行与交付工作，根据业务场景设计/选择不同的实施方法，能利用HR工具/方法和模板，独立完成HR流程服务交付。

1、本科 1年及以上，有华为工作经验者优先；

2、积极乐观，开放包容，善于接受新事物，有较强的学习能力。

独立承担HR流程性事务/操作，理解业务诉求，负责HR流程性事务的执行与交付工作，根据业务场景设计/选择不同的实施方法，能利用HR工具/方法和模板，独立完成HR流程服务交付。

1、大专学历及以上，3年以上人力资源方面工作经验；

2、具备主动服务意识，有较强的学习能力，逻辑思维严密；
3、较强的沟通能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；
4、善于独立思考、踏实认真，能够在日常工作中识别并分析相对复杂的问题，并提出可行的改良建议。