近日，吉林省2026年优秀职工代表提案评选结果正式公布。通化谷红制药报送的两项职工代表提案凭借立足实际、贴合民生、务实可行的突出优势，分别斩获一等提案、三等提案荣誉，充分彰显了公司扎实有效的民主管理工作成效，交出了暖心惠民、赋能发展的优异答卷。
本次获奖的两项优质提案，均源自一线职工的真实观察与深度思考，紧扣员工生活保障、职业健康管理两大民生重点，接地气、有温度、可落地。
其中，《关于推行食堂食材源头直采模式，提升职工就餐品质助力农户增收的提案》荣获省级一等提案。针对传统中间商供货模式存在的食材新鲜度不足、流通成本偏高的问题，提案创新提出对接本地农户、农业合作社，推行食材源头直采模式。该举措在保持职工原有就餐标准不变的基础上，将节约的流通成本全部投入食材品质升级，让全体职工吃上新鲜优质、应季地道的放心菜品。同时，有效拓宽本地农产品销售渠道，助力乡村农户增收致富，实现职工舒心、企业省心、农户增收的三方共赢。
另一项《关于开展工间八段锦颈肩操，强化职工健康管理培育科学生活习惯的提案》获评省级三等提案。针对企业职工长期伏案办公、设备操作，普遍存在颈肩劳损、身心疲惫的职业痛点，积极响应集团职工健康管理工作部署。提案建议设立固定工间锻炼时段，常态化推广八段锦、颈肩保健操，并结合健康科普宣讲、文体活动开展、常态化职业体检等多元举措，全方位完善职工健康管理体系，帮助职工舒缓工作压力、改善亚健康状态，将企业对员工的人文关怀落到细微实处，引导全员养成科学健康的工作生活习惯。
一直以来，通化谷红制药高度重视企业民主管理建设，以职工民主生活会为重要抓手，搭建畅通高效的建言献策平台，倾听一线心声、解决民生难题、汇聚发展智慧。公司常态化依托民主生活会，鼓励全体职工立足岗位、主动思考，聚焦生产经营、民生保障、企业文化等各方面积极建言献策，广纳一线“金点子”，切实把职工所思、所想、所盼转化为企业提质增效、暖心惠民的实打实举措，真正做到民有所呼、企有所应。
此次两项提案斩获省级荣誉，既是对公司民主管理、职工关怀工作的高度肯定，更是砥砺前行的奋进动力。未来，通化谷红制药将持续深耕民主管理建设，持续用好民主生活会沟通议事平台，不断完善职工建言献策机制，畅通民意沟通渠道，珍视每一条一线声音、落实每一项优质建议，凝聚全员同心同向、共建共促的强大合力，推动企业与职工双向赋能、共同成长、高质量发展。
文案丨通化谷红/杜婷婷
审核丨穆国兵、尚燕
