9月13日，X先生的新加坡EP准证正式获批。
39岁，复旦大学工商管理硕士，国内公司总经理，学历、管理经验和收入样样拿得出手。
这批复函背后，是一套对2026年新加坡EP政策的精准把握。
一、2026年是新旧门槛的交替之年
先说最实在的。2026年，非金融行业EP最低固定月薪是5,600新币，金融行业是6,200新币，且随年龄递增。
但MOM已经在2026年3月宣布：
2027年1月起，这两个数字将分别涨到6,000新币和6,600新币，40多岁申请人的薪资上限也将从10,700新币升至11,500新币。
2026年递交申请，踩的是较低门槛的末班车。
示意图，来源：联合早报
二、学历关：复旦MBA直接拿满20分
EP申请要通过COMPASS打分，累计40分以上才能递交。
COMPASS的C2学历指标中，MOM在2025年11月更新了顶级学府名单，复旦大学在Group A类别中，学士及以上学位所有专业均可获得20分。
X先生的复旦MBA，学历这一项直接拿满，不需要额外补分。
三、经验与收入：总经理背景是自雇EP的关键
自雇EP的本质是申请人在新加坡注册公司，以自己公司为雇主申请EP。
MOM审查的核心逻辑是：
这家公司是否真实运营，申请人的背景是否与公司业务方向匹配。
X先生作为国内公司总经理，行业经历与新加坡公司业务方向一致，商业计划的可行性有真实业务逻辑支撑，而不是为了拿身份硬造一家公司。
在COMPASS的C1薪资指标上，得分取决于固定月薪对标本地同行业、同年龄段PMET薪资的百分位：
达到65分位得10分，达到90分位及以上得20分。X先生的收入水平在这个维度上有竞争力。注意，MOM计算的是“固定月薪”（fixed monthly salary），不含分红、提成、补贴等变动性收入。
四、材料准备是真正的分水岭
COMPASS打分不是“大概够就行”。C1薪资对标有严格的行业和年龄段分类，C2学历需要提供MOM认可的第三方认证机构的验证文件。
客户经理从三个维度逐项拆解：
学历认证文件的完整性和可验证性、工作经历的连贯性证明、薪资结构的合规性说明，确保每一项得分都有据可查。
图/客户成功获批新加坡EP，盗图必究！
五、9月13日获批，企业出海与身份同步落地
X先生的案例说明一个现实：
2026年新加坡EP政策在收紧，但收紧针对的是“凑分型”申请人，不是“实力型”申请人。
复旦MBA的学历底蕴、总经理级别的管理经验、经得起审核的收入证明，加上自雇路径让他同时拥有新加坡公司主体，企业出海和个人身份一次搞定。
EP首次获批有效期最长2年，续签可延长至3年，公司正常运营的情况下，后续衔接PR的路径也是通的。
对于有真实业务出海需求、个人资质过硬的企业主来说，2026年是自雇EP的窗口期。前提是，你得知道自己强在哪，而且让MOM也看到。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理。
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