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浦飞出海
新加坡企业招聘外籍员工，需要关注的不只是岗位要求和薪资预算，还包括工作准证的申请条件、外劳配额及相关征费。
根据新加坡人力部（Ministry of Manpower，MOM）公布的安排，中级技术员工工作准证（S Pass）的最低月薪门槛将从2027年1月1日起上调。对于计划在新加坡招聘员工，或需要续签现有员工准证的中国企业来说，应提前核对薪资标准和用工安排，避免影响招聘及续签计划。
01
S Pass薪资门槛怎么调整？
S Pass主要适用于符合条件的外籍技术及专业辅助岗位员工。申请人除了需要满足相应的薪资要求，还须符合其他申请条件。
本次调整主要涉及最低月薪门槛，金融服务业适用更高标准。
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23岁及以下最低月薪 |
45岁及以上最低月薪 |
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以上为23岁及以下申请人的最低起点标准。申请人的年龄越大，所需薪资通常也越高，不能只按表中的起点金额判断是否符合条件。
对于金融服务业以外的行业，45岁及以上申请人的最低月薪将从4,800新元提高至5,100新元；金融服务业45岁及以上申请人的最低月薪则维持在5,650新元。
因此，企业在核算招聘预算时，需要根据申请人的年龄和所属行业，核对对应的具体薪资门槛。
02
新标准何时开始适用？
此次调整分为新申请和续签两个时间节点：
2027年1月1日起：新提交的S Pass申请适用新薪资标准。
2028年1月1日起：续签日期从这一天开始的S Pass准证，适用新薪资标准。
这意味着，企业不能只关注新员工招聘，也应提前检查现有员工的准证到期时间。
如果企业计划在2027年招聘新员工，建议在制定岗位薪资和招聘预算时，就按照届时适用的标准进行测算。对于现有员工，则应结合准证到期时间和员工年龄，提前评估续签安排。
需要注意的是，满足最低薪资要求并不代表一定能够获批。企业仍需通过新加坡人力部的相关资格评估，并满足其他适用条件。
03
S Pass配额怎么算？
除了薪资门槛，企业还需要关注外劳依赖率上限（Dependency Ratio Ceiling，DRC）和S Pass自身的配额限制。
DRC是企业外籍员工人数相对于总劳动力人数的上限。新加坡不同行业适用的DRC有所不同：
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DRC总配额上限 |
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这两项限制需要同时满足，不能将S Pass配额理解为DRC之外的额外名额。
例如，服务业企业的外劳总人数受到35%的DRC限制，同时S Pass持有人数量还受到公司总劳动力人数10%的配额上限约束。企业不能因为尚有外劳总配额，就直接认定自己仍可增加S Pass员工。
此外，工作准证（Work Permit）与S Pass虽然都受到外劳配额管理，但两者的配额不能自由互换。企业即使有剩余的Work Permit配额，也不能直接将其转为额外的S Pass名额。
具体可招聘人数还会受到本地员工人数、行业分类及相关配额计算规则影响。企业在制定招聘计划前，应通过新加坡人力部的相关系统核对实际可用配额。
04
企业还要考虑哪些用工成本？
除薪资和配额外，S Pass员工还涉及外劳征费、医疗保险等用工成本。
自2025年9月1日起，S Pass的月度外劳征费已统一为每人650新元。企业在估算实际用工成本时，应将征费纳入预算，而不是只比较员工的基本月薪。
对于计划扩大新加坡团队的企业，还应综合考虑以下几个方面：
招聘预算：按照申请人的年龄和所属行业，核对适用的最低月薪。
续签安排：提前整理现有S Pass员工的到期时间，判断哪些续签申请将适用新标准。
配额情况：同时检查行业DRC和S Pass配额，避免出现薪资符合要求、但公司配额不足的情况。
整体成本：将员工薪资、外劳征费、医疗保险及其他适用成本纳入用工预算。
05
企业现在可以做什么？
对已经在新加坡运营、或计划在当地招聘员工的中国企业来说，这次调整不仅是薪资标准变化，也关系到后续的人员配置和用工成本。
建议企业先梳理现有员工的准证类型、薪资水平和到期时间，再结合2027年招聘计划及2028年续签安排，提前测算可能受到影响的岗位。
如果企业正处于新加坡市场拓展阶段，也应在设立团队和制定招聘预算时，将工作准证要求、外劳配额及相关征费一并考虑，避免在招聘启动后才发现申请条件或配额不符合要求。
新加坡人力部：S Pass申请资格及薪资标准
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility
新加坡人力部：S Pass配额及征费要求
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/quota-and-levy/levy-and-quota-requirements
免责声明：本文根据新加坡人力部公开资料整理，仅供一般信息参考。具体申请条件、薪资标准及配额要求，请以官方最新规定和实际审核结果为准。
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