关于怎么当好这个团队的领头人，或者部门的领导，说法太多了，听哪个感觉都有道理。
比如什么专业过硬，有责任心，有担当不甩锅吧，真心对团队成员好，全力托举等等等等。
我觉得都有点道理，但都不是根本。
这个问题背后其实还是人性。
人，其实是慕强的。
这就是为什么总有人说什么斗米恩升米仇，帮了半天反而得不到什么尊重。
尤其是企业里，很多部门领导都表示，明明真心实意对员工好了，什么都教了，反而最后还被员工瞧不起。
这真不是员工的问题，感激之情这种事，最靠不住，也最容易被淡化。
原因很简单，就是他觉得你也没那么厉害，没那么强，他觉得自己比你优秀，所以就算他再出于感激之情去控制，他也不自觉的会流露出对你的不尊重。
所以，你想做好这个团队的领导，让部门团结有凝聚力，得先想想人家跟着你是来干啥的？
是挣钱啊，是获取资源，是往前走。
开头说的各种优秀品质都很重要，但这些都是附属，都是有前提的。
前提就是你能带领团队飞速的往前走，挣大钱，跟着你能有资源，吃香喝辣。
这是根本，你飞速的走着，同时还能照顾到一些细节，肯定是更好，如果没能照顾周全，也根本无伤大雅。
你能带团队飞速前进，自身不断在成长，变强，自然他们都会尊重你。
所以根本没必要把过多精力放在一些细节上。
我当然鼓励对团队成员好一些，我自己一直也是这么落实的。
但这种好，一定是你做为强者的一种给予，强，是前提，也是根本。
不然，就没人会珍惜。
那你说，怎么飞速发展啊？
争资源啊，争利益，开疆拓土，解决问题啊。
其实当领导，就要具备一种解决未知新问题的能力，要能带领大家去探索未知，去尝试，去开拓。
去开辟地图上黑着的区域，用脚照亮前方。
遇到困难得有挑战的勇气，遇到无路可走，得有硬才出一条路的能力，骨子里得有些野性。
或者我喜欢管这叫一口傲气。
佛争一炷香，人争一口气，别老这么佛系，也别老这么低调，该攻击性强一点的时候就强一点。
不然别人会以为你老了，你不行了，就会对你产生轻视和不尊重。
日常要学会自己哄自己，自己鼓励自己，给自己信心，信心没了，这口气没了，就什么都没了。
世界是残酷的，只有咱们自己能哄自己，指不上别人，多爱自己。
不服就干，对吧，输了回家再练，输很正常，没什么丢人的，怕了，不敢上才丢人呢。
千万别让这口气散了。
啥玩意难得啊，就是这口气，这份狂，这个不服输的精神。
我以前一直说，咱们要有极强的自信心，都是一个道理。
别人行，咱们肯定也行，咱们也可以来制定这个行业的规则，开创行业的先河。
或许，几年以后，尽调这个领域的规则是咱们制定的。
这就是某个企业家讲的，努力打拼的才是我兄弟，不肯拼的，那就不是我兄弟呀。兄弟本来就是动态定义的，就跟标普500一样，也是动态定义的呀。
非常简单，赛马策略，你弱就淘汰你嘛，你强就留下你，我投你的份额是变化的，是随着你的表现变化的。
你想保持团队的强大，事业的长青，这就是唯一的办法。
以前我写文章的时候总说，专业水平到了一定程度，其实大家都差不多，不会说谁比谁强的特别多，大家都看得懂。
这话其实就挺狂的，言外之意就是我肯定不是最厉害的，但我也不认为，有谁能比我厉害很多的，他比我厉害，但我也在学习成长啊，不会说有特别大差距的。
得有信心，咬着牙拼一把，差距不可能这么大。
因为现在看似很多别人的优势，比如他比我更了解某个行业的经济业务，这只是他更早接触了某些东西，提前了解了，所以他暂时比我有优势。
就好比一个游戏，他比我提前玩了一个月，那他开始的时候就是比我厉害一些。
但这种差距非常好弥补，不是啥大问题，这就是存量知识的差距，这不是能力上的差距。
啥叫能力上的差距呢，就是大家同时面对一个陌生的问题，咱们去解决，这个时候，谁玩的好，谁能优先掌握规则，形成短时间的优势，这才是能力上的差距，明白了吧。
换句话说，如果你是靠提前了解，提前玩了一个游戏，形成了暂时的优势，你也不要高枕无忧，别人很容易追上你，你的优势很容易荡然无存，也很容易被颠覆
所以实际上，工作中，大家比的是解决问题的能力，体现差距的是，面对未知新问题，去探索解决的能力。
其实你们细心观察就会发现，就是有那种人，在出现未知问题以后，各个部门都干瞪眼的时候，他能组织各个环节去推进，去探索，去问，去找答案，去试水。
其实他也没做过，也不会，但他能带领大家去探索，他也就能领导这些人。
我印象很深，很多年前，当时接触一个金融业务，去了好几方的人，大家都不会做，因为那会对于一些新的金融业务，大家都没做过，谁也不知道应该怎么推进。
这个时候，我就看到了一个私募的女老板，在其中跟地方政府、银行、金融管理部门，等等，去组织他们一点一点往前推进。
当时的状态，就是谁也不会，谁也不说，谁也不管，就是抱着膀等，就是大眼瞪小眼。
谁也不知道第一步应该怎么做，反正领导说，过去配合，就带人过去了。
面对一个陌生问题，你率先尝试，找寻规则，找寻答案，就会形成短暂优势。
但这个优势不重要，也不是真的优势，真的优势，是你在面对新问题的时候，永远能比别人解决的更好，更快，这个能力，是你永久的优势。
这个东西其实跟我之前写的游戏规则一样，往大了说，很多东西，你如果先找到规则， 你就能有定义权，就能改规则，都是相通的。
有的时候，你看一个人是不是聪明，灵光，就是看他怎么解决问题，怎么接触新鲜事物，怎么使用未知新工具。看看他会不会变通，看看他会不会感觉得到困难和头疼。
你没发现，很多人，换个软件，换个系统，对他来说，就跟天大的事似的么。
其实软件这玩意有什么难的，逻辑都是相通的。
就算逻辑不一样的，你研究研究，，点点又点不坏。
这就是能力上的差距，你会发现，很多人，在面对当今更多更丰富的工具的时候，他们的表现是很有压力，很困难，很头疼，他们不愿意接触这些新鲜事物，甚至抵触。
没用两下，就说不好使。
去探索黑暗，是需要勇气的，穿上鞋，迈出第一步很重要。
所以，别让自己那口傲气散了。
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