2026年10月29日 纽约 ☀️ | 小纽第3931篇原创文章
本周小纽刚给大家汇报了关于美国劳工部针对PERM改革的最新进展，一旦新规落地势必会给PERM、甚至职业移民绿卡申请造成一定障碍，无论是美国雇主还是移民律师，都需要花费一段时间、通过一定量的申请来摸清新规定以及DOL对新规的执行力度。
✅ 所以小纽还是那句老话，如果可以、有条件的小伙伴们一定要尽早启动职业移民绿卡申请流程！特别是在中小型公司工作的小伙伴反而办起PERM来更具优势，另外当前劳工部审批PERM已经提速至10个月左右。
今天小纽就来给大家分享一个我们刚刚新鲜获批的PERM，这位小伙伴是文科背景，在一家小型精品咨询公司担任研究员，中国本科+美国硕士，启动EB-2申请时她的H-1B还剩3年时间，希望通过她的经历给近期要启动绿卡申请的小伙伴们一些帮助~
🔲 PERM申请、获批完整时间线
1️⃣ 2024年10月我们今天分享的这份成功案例主角W女士首次联系小纽，计划启动绿卡申请。
我们在初步评估了申请人和雇主的情况后，很快就开始收集包括雇主信息、职位描述、组织架构、税务记录、申请人教育背景、学历、工作经历等必备材料。
W女士就职于这一家公司之前曾有过多份工作经历，在筹备阶段她就已经获得了两位前雇主的EVL工作经验证明信，我们在审阅之后给出了一些修改意见，W女士和两个前雇主沟通后确认签字。
2️⃣ 2025年2月初NYIS在拿到了所有必备材料，提交了现行工资标准认定PWD，历时4个月我们在2025年6月初收到了DOL的批复，确认了工资标准后我们立即开始筹划打广告、招聘流程。
3️⃣ 2025年8月到10月期间，我们在规定时间内协助雇主完成了一系列打广告、招聘工作。我们协助雇主逐一审查每位候选人，详细记录拒绝理由，并由两位NYIS负责职业移民绿卡申请的律师双重审核，确保理由充分合规、经得起劳工部审查。
4️⃣ 打广告和招聘活动结束后，我们随即着手准备PERM申请表ETA-9089，2025年12月28日正式提交至DOL。
5️⃣ 2026年10月，这份PERM在无audit的情况下顺利获批🎉 接下来我们就要为W女士启动I-140申请啦~
⚠️ 展示这份PERM流程的完整时间线，是想让大家了解一件事，大家每次说起职业移民绿卡申请想到的总是漫长的排期，一般我们说的排期都是I-140获批后、等待提交I-485的这段时间，但很多人忽略的是在提交I-140职业移民资格申请之前，筹备和等待PERM获批的时间也可能会很长！
比如小纽今天分享的这份申请，普通EB-2、EB-3的PD优先日是从DOL接受PERM劳工证申请的日期开始计算，但在正式提交PERM 9089表格之前只是联系律师、了解情况、收集材料、申请PWD、打广告、招聘、准备9089表格就已经耗时将近14个月了！
总体来说，不计算前期准备时间，只是从正式启动PERM流程到获得劳工部认证通常需要一年半左右起步，其中PWD认证需要3-4个月，强制招聘期约3个月，9089表格现在的审理时间在10个月左右。
🔲 案件申请难点
1️⃣ 雇主是第一次申请绿卡
W女士的雇主是一家员工人数仅为15人左右的小型精品咨询公司，他们此前从未有为外籍员工办理职业移民绿卡的经验，公司HR也没有过相关经验，所以这就要求在整个申请过程中NYIS要全程主导，几乎是手把手帮助雇主了解、准备整个申请流程，这对于NYIS在处理这份申请时要投入的人力和精力都要求更高。
💡 也有小伙伴们会关心：如果我雇主规模很小，能为我申请PERM吗？PERM对雇主规模并没有要求，小型公司同样可以提出申请，关键在于雇主必须有能力支付劳工部认定的工资标准，并且确实有这个职位的业务需要。
2️⃣ 特别是在打广告、招聘这个环节，雇主对收到的简历审查有一些分歧，差一点影响了整个PERM的推进进度。
招聘广告发出后，雇主的确收到了一些纸面上看来很有竞争力的简历，我们看到雇主以“不满足标准”为由直接拒绝并未提供具体说明，且明确表示不愿再花时间安排面试，态度非常坚决。
⚠️ 负责这个案子的律师意识到，W女士的雇主还没有理解劳工部针对PERM打广告招聘的底层考察逻辑，为此我们律师又和雇主约了一个线上会议，再次详细解释了劳工部很在意雇主是否为应聘者中符合最低标准的人选也提供了公平的面试机会，当一份PERM遇到audit时，劳工部是需要看到雇主提供完整的招聘过程报告的，如果劳工部判定雇主并没有以合理合法的理由拒掉其他应聘者，这份PERM会被直接拒批的！
还好在这次沟通后，雇主表示理解并且重新梳理了每位候选人的不足之处，给出了充分的书面说明，我们的律师再次审核确认了整套拒绝理由是合规的。
其实这位雇主最初的反应很常见，很多雇主在PERM招聘环节都会觉得候选人如果明显不合格，就不需要解释直接拒绝就好了，但PERM的招聘环节比较反常识，作为律师一定要帮助雇主理解合规要求、维护整个申请的推进节奏，这正是律师在PERM申请中最核心的价值之一。
比如一份广告中要求硕士学历，那么不懂PERM打广告路数的HR可能会把所有收到的没有硕士学历的简历都剔除掉，但是其实即使应聘者没有硕士学历，但可能有足够长的工作经验，这个够长的工作经验在劳工部那里可能被认定足以弥补硕士学历的缺失，这就给日后被劳工部质疑埋了颗雷。
💡 那如果招聘期间有候选人简历看起来很强应该怎么办呢？
劳工部要求雇主对每位表面合格的候选人都要给出具体且可信的拒绝理由，如果遇到简历上看非常符合招聘要求的候选人，这时候就格外需要律师进一步指导雇主如何在不触犯规定的前提下，至少要对这样的应聘者进行电话面试，逐一分析这些候选人与职位要求的差距，确保拒绝理由经得起审查。
3️⃣ 岗位要求的经验年限如何设定？
W女士的雇主最初提供的职位描述要求是“2-3年相关经验”，与我们在起草PWD时建议的“1年”存在出入。雇员对此提出疑问：为什么要把年限从2-3年改为了1年？
这份申请的主管律师详细为雇主做出了解释：在PERM申请中经验年限要求越高，在招聘阶段越容易筛掉候选人，看似对雇主有利，但同时也更容易引起劳工部的质疑，所以将要求设定在合理的最低门槛，既能保证我们的申请人能符合资格，也能让整个申请更加稳健。
有时候大家的绿卡申请都是公司联系的律师负责的，大家没得选，但如果主动权在你自己手中，还是需要多和不同的律师聊聊，初步判断一下律师的态度、成功经验等等。
小纽这边有时会遇到一些之前PERM失败的小伙伴，在查看他们之前的申请材料后我们发现问题都很典型，精准地踩在了各种雷区，这些经验真的得是长年累月处理大量不同类型的申请律师团队才能总结出来的宝贵经验。
看完今天小纽的文章，大家对申请美国职业移民、申请PERM还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言、与其他小伙伴们分享互动~
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