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当地时间10月26日，微软宣布向约6万名特定员工开放自愿离职方案。据媒体报道，潜在符合条件的员工约有6万人，占微软全球22.3万名员工总数的27%左右。
需要明确的是，6万人指的是可能符合方案资格的员工，并不意味着微软计划强制裁员6万人。不过，在科技巨头持续加大AI投资、不断调整人员结构的背景下，这一消息依然值得关注。
对于在美国求学、工作，或计划通过雇主担保实现长期留美的华人而言，就业市场的变化不仅影响职业发展和收入，也可能牵动现有工作身份的衔接，以及未来绿卡申请的规划。
微软开放自愿离职方案
约6万名员工符合条件
据美国媒体报道，微软此次推出的自愿离职方案覆盖美国、加拿大、英国和印度的部分团队，适用对象包括符合条件的70级及以下员工。涉及的业务部门包括AI Experiences、Copilot、财务、人力资源、Xbox以及Windows与设备等，具体适用资格仍需以公司通知为准。
（图：一亩三分地）
近年来，微软已经进行过多轮裁员及自愿离职安排。据媒体援引的方案信息，此次补偿安排与微软常规离职政策较为接近，可能涉及与工龄、职级相关的薪酬、股票归属安排以及医疗保障等，具体待遇因员工个人情况而异。符合条件的员工预计需要在12月初前作出决定，接受方案的员工计划于年底离职。
需要注意的是，自愿离职并不等于强制裁员，目前尚不清楚最终会有多少员工选择接受方案。
值得关注的是，微软一方面持续加码AI基础设施和产品开发，另一方面也在重新调整人员配置。甚至有员工直言，自己可能成为AI前进路上的绊脚石。对于一家持续扩大AI业务布局的科技巨头而言，如何控制运营成本、提升工作效率，并重新分配不同岗位的人力资源，已经成为经营过程中无法回避的问题。
（图：小红书）
AI投入持续增加
科技巨头的就业环境正在变化
微软并不是个例。近年来，微软、谷歌、Meta等科技巨头在持续增加AI投入的同时，也在不断调整人员结构，科技行业的就业环境正在发生变化。
据路透社报道，微软预计2026年资本支出将达到约1,750亿美元，主要用于AI基础设施等领域。随着AI工具逐步应用于代码编写、数据分析和内容制作等工作，企业也开始重新评估不同岗位的需求，以及现有人员配置与运营效率之间的关系。
当然，科技企业的人员调整并不能全部归因于AI，业务重组和成本控制同样是重要因素。但从行业趋势来看，企业对人才的需求确实正在发生变化。对于留学生而言，专业背景、实际工作能力，以及适应新技术和新工作模式的能力，都可能影响未来的就业竞争力。
对于需要雇主支持工作身份的海外员工来说，就业环境变化带来的影响则可能更加复杂。一旦失去工作，除了需要重新寻找工作机会，还要考虑如何衔接新的雇主、维持合法身份，以及现有绿卡申请是否会受到影响。
因此，微软此次人员调整引发的关注，并不只在于科技行业的就业变化，也在于工作变动与美国移民身份之间存在的紧密联系。
工作变动之外
H-1B与职业移民路径也面临政策变化
10月8日，美国劳工部宣布暂停微软、Adobe等多家企业的PERM劳工认证申请，既不受理新申请，也暂停审理已经提交的申请，目前尚未公布恢复时间。
PERM劳工认证是多数EB-2、EB-3雇主担保绿卡申请的重要环节。对于正在等待劳工认证结果的员工而言，相关申请暂停可能影响后续申请安排及整体绿卡办理进度。具体影响程度，还需要结合个人目前所处的申请阶段，以及相关政策的后续发展判断。
与此同时，H-1B持有人在失业后的身份衔接问题也值得关注。
目前，符合条件的H-1B持有人在雇佣关系终止后，通常可以获得最长60天的酌情宽限期，或者在现有授权有效期届满前的剩余时间，以较早者为准，为寻找新雇主、办理身份转换或安排离境争取时间。
不过，美国国土安全部在9月提出了一项拟议规则，计划取消H-1B、L-1、O-1、E类及TN等身份持有人的这项宽限期安排。需要强调的是，该提案目前仍处于征求意见阶段，尚未正式生效，现行规定目前依然有效。
一边是部分企业的PERM申请流程暂停，另一边是工作变动后的身份缓冲期可能面临调整。对于依赖雇主维持工作身份、推进绿卡申请的海外员工而言，工作变化影响的不仅是职业发展，还可能涉及后续身份安排的时间节点。
政策变化下
如何做好长期身份规划？
对于计划留美的留学生和职场人士而言，工作变动对身份的影响，需要结合个人所处的阶段进行判断。
对于H-1B持有人而言
应密切关注当前身份的有效期限、雇佣关系变化，以及更换雇主所需的时间。若发生失业，需要及时评估自身是否符合宽限期规定，并尽快了解新雇主接手及相关申请的可行性，避免因时间安排不当影响身份衔接。
对于正在申请职业移民绿卡的人士而言
需要重点评估目前所处的具体阶段。例如，已经获批的I-140在符合相关条件时，通常可以保留优先日期；但如果尚未完成PERM劳工认证，更换雇主往往意味着需要重新评估并启动新的申请流程，时间成本也可能随之增加。因此，在选择雇主时，除了关注公司的经营状况和岗位发展空间，也应了解企业的绿卡支持政策，以及相关申请目前推进到了哪一步。
对环境的不确定性，若有长期留美需求，切忌将身份规划完全押注在单一雇主身上。可以提前了解无需PERM、不依赖雇主的替代路径，如以投资为基础的EB-5。
EB-5新法案下的“双递交”（Concurrent Filing）政策，允许符合条件、身在美国的申请人在递交I-526E投资移民申请的同时提交I-485身份调整申请，并可根据自身情况申请EAD工卡与AP旅行许可，实现“合法留美、自由工作”。
此外，计划通过EB-5进行身份规划的家庭，也需要关注投资门槛和申请费用的潜在变化。
2026年11月30日：申请规费上调
根据文章所述的费用调整安排，I-526E申请费及诚信基金费合计将由目前的4,675美元上调至8,950美元，增加4,275美元。对于已经有明确投资移民计划的家庭而言，应提前了解新旧费用规则的适用时间，并结合项目尽调、资金来源证明及材料准备情况，合理安排递交计划
2027年1月1日：投资门槛面临调整
根据现行法律规定，EB-5投资门槛将从2027年起按照通货膨胀情况进行调整。
按照目前的预估：
目标就业区（TEA）项目的投资金额可能由80万美元上调至约93万至95万美元；
非目标就业区项目则可能由105万美元上调至约125万美元。
因此，对于有意向的家庭而言，把握当前双递交政策窗口期及各项费用、门槛上涨前的关键节点，尽早评估自身条件、做好长远规划，才能在面对职场与政策变动时，为留美之路争取到更多的主动权。
观汇海外提醒： 工作机会、雇主担保和投资移民各有适用条件与风险。建议根据个人身份阶段、家庭需求及资金情况，提前评估可行方案，并以主管部门最新公布的政策和费用标准为准。
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