泰国员工福利基金 EWF 延期 3 个月！2027.1.1 起征，10 人以上出海企业重点盯紧

泰国内阁 10 月 14 日批准、10 月 22 日官方公报落地：原定 2026 年 10 月 1 日开征的员工福利基金EWF（Employee Welfare Fund），正式延后至2027 年 1 月 1 日开始收缴，缓冲期 3 个月。

很多出海工厂、算力配套、贸易中企刚做好薪资系统改造，这条新政算是及时减负。但延期≠取消，缴费规则、豁免门槛没有放松，EOR 托管用工客户同样适用。今天一文把适用范围、费率、豁免坑点、成本测算讲清楚。

✅ 征收起始日：2027-01-01

✅ 适用主体：企业总人数≥10 人（含全部分支机构员工），强制参保；9 人及以下企业不受约束 

✅ 缴费比例（劳资双方各自承担，不可全部转嫁给员工）

• 2027.01.01–2031.12.31：雇主 0.25% + 员工 0.25%，合计薪资基数 0.5%

• 2032.01.01 起上调：雇主 0.5% + 员工 0.5%，合计薪资基数 1%

  ✅ 计算基数：基本工资、岗位津贴；加班费、奖金、实报实销报销不计入缴费基数

  ✅ 资金用途：员工离职、退休、身故时，本息一次性返还员工或受益人；和社保、法定离职补偿金相互独立，不能互相抵扣

👉 豁免条件：企业已经设立合规注册的PVD 公积金（Provident Fund），且全部员工都加入 PVD，才可以免缴 EWF 

⚠️ 重点雷区：

1. 试用期员工暂不开放 PVD、兼职员工不纳入 PVD、员工自愿不加入 PVD → 这部分人员依然要单独申报缴纳 EWF，无法豁免

2. 只开通 PVD 选项，但不是全员参保 = 不满足完整豁免

3. 豁免资格需要留存备案材料，劳工局会抽查核验

除 PVD 外，如果企业为每位员工单独开立储蓄账户，满足对等福利标准，也可申请等效豁免，门槛更高，中企很少采用。

举个直观例子：一家泰国工厂，泰籍员工50人，人均月薪30,000泰铢

• EWF 雇主承担部分：30000 × 0.25% = 75 泰铢 / 人 / 月

• 每月雇主新增成本：50 × 75 = 3,750 泰铢这笔支出是持续性人力成本，后续 2032 年费率翻倍，长期用工规划必须纳入预算。

👉 两类客户要重点准备：

1. 自注册泰国公司、自有 payroll 团队：趁着 3 个月缓冲期，核对员工名单、PVD 参保情况，调整薪资模板，预留申报通道

2. 使用 EOR / 雇主托管方案的企业：我们会同步更新 EOR 报价模型，明年 1 月起账单会单列 EWF 雇主部分，提前同步成本预期，避免预算超支

1. 不要误以为延期就可以搁置准备：1 月 1 日起同步登记 + 按月申报，年初集中申报极易拥堵、产生逾期罚金

2. 外籍员工（持工作证高管 / 工程师）同样计入员工总人数，用来判断企业是否触发 “10 人红线”；达到门槛后，泰籍员工正常缴 EWF

3. EWF 缴费目前税务抵扣细则仍未完全明确，不要直接默认可以税前扣除，持续跟进劳工部 + 税务厅配套文件

4. 用工架构调整窗口：如果企业规模临近 10 人门槛、短期人员波动大，可以提前评估用工组合方案（全职 + 兼职 + 外包），结合业务需求平衡合规与成本

小结