第146期会议简报
2026年秋国际经济合作
研究院第九周学习研讨
2026年10月26日，上海财经大学国际经济合作研究院2026年秋季第九周学习研讨会顺利召开，上海财经大学教授丁浩员老师、讲师彭婉老师、副教授应珊珊老师，上海师范大学副教授金则杨老师以及来自国际经济合作研究院的20余名师生参加了此次会议。本学期学习研讨会设置“学术微分享”和“专题研讨会”两大环节，在促进日常学术交流的同时，围绕重点议题开展深入的文献分享与学术讨论。其中，本次专题聚焦“贸易政策”与“全球治理和国际政治经济学”，师生将围绕贸易政策不确定性、关税与出口管制、全球供应链调整，以及全球治理机制与国际政治经济关系等议题开展专题学习和交流研讨。
2024级世界经济专业博士生孟浩报告了Joseph P. Kaboski、Will Jianyu Lu、Wei Qian和Lixia Ren于2026年发表于*Journal of International Economics*的论文“Melitz Meets Lewis: The Impacts of Roads on Structural Transformation and Businesses”。该文基于中国和印度的企业、就业及高速公路网络数据，采用双重差分和工具变量方法，考察交通基础设施改善对企业数量及产业结构转型的影响。研究发现，高速公路建设使印度企业数量减少，而中国企业数量增加，且农业就业占比较高的地区企业增长效应更强。进一步构建融合Melitz企业异质性与Lewis结构转型机制的两部门贸易模型，表明贸易成本下降带来的企业竞争效应与农业劳动力释放效应共同决定企业数量变化，而中国较快的农业生产率增长是解释两国差异的重要原因。
图为孟浩同学（右图）和张祺同学作汇报
2026级世界经济专业博士研究生张祺报告了Fan Feng、Faqin Lin、Mengxun Liu和Qianqian Zhang于2026年发表于Journal of Economic Behavior & Organization的论文“News shocks and seafood exports: Evidence from the Fukushima ALPS-treated water release announcement”。该文基于UN Comtrade月度贸易数据，以2021年日本宣布福岛核污染水排放计划为背景，运用双重差分模型，考察政策公告如何在实际排放前影响海产品出口。研究发现，公告发布后，距离福岛较近的环太平洋国家和地区的海产品出口相较于较远地区显著下降。进一步分析支持消费者需求变化的解释，表明负面新闻可能通过集体声誉产生跨国溢出效应，在政策尚未实施时便影响国际贸易。
图为与会师生展开讨论
2025级世界经济专业硕博连读生
别致远
2025级世界经济专业硕博连读生别致远汇报梳理国际组织人员研究的理论基础与实证进展，围绕“人员如何影响国际组织”与“如何通过人员证据研究国际组织的重要问题”两条主线展开。理论部分结合代表性官僚制、委托—代理、街头官僚、人力资本与组织理论，说明工作人员的社会背景、专业知识、关系网络和职业经历如何与职位权威、组织规则及资源环境共同塑造其行动。人员角色部分进一步讨论工作人员作为专家、连接者、学习者、代表者和资源评价者的具体作用。相关研究表明，与任务相关的经验有助于理解项目表现差异，部门调动能够拓展跨部门联系，同时改变员工在新团队中的关系嵌入；一线工作经历可以形成持续的政策关注，并通过后续任职进入其他任务；代表性则需要结合职业路径、决策权限和组织激励，才能解释其如何转化为实际政策行动。资金安排与人员资源调整也会影响员工对组织目标的态度、对工作机会的判断以及对不同捐助方案的评价。在国际组织研究的重要问题上，汇报将人员履历、岗位配置和雇佣实践作为经验入口：通过跨任务任职比较，考察行政裁量在不同政治环境中的表达，理解国家控制与组织自主性如何共同运作；通过人员构成与项目评价，分析本地知识如何成为组织实施能力的基础；通过顾问合同与核心工作的关系，解释国际组织怎样在持续使命与不稳定资源之间维持运作，以及正式规则与日常实践的脱耦如何被反复生产。汇报认为，人员研究的价值既在于揭示工作人员影响组织的具体机制，也在于为组织层面的重要问题提供可观察、可比较的证据。将个人经历、职位安排与制度环境连接起来，有助于更细致地理解国际组织的权力关系、能力形成与资源适应。
图为别致远同学作汇报
2023级世界经济专业博士生
陈虹玲
2023级世界经济专业博士生陈虹玲报告了Robert Flynn、Britta Glennon、Raviv Murciano-Goroff和Jiusi Xiao的工作论文“Building a Wall Around Science: The Effect of U.S.-China Tensions on International Scientific Research”。 文章结合ORCID个人履历与Dimensions论文数据，考察2015年后中美关系紧张如何影响科研人才流动、跨境知识传播和研究产出。研究发现，相对于其他族裔，华裔学生进入美国博士项目、美国高校毕业生将首份工作留在美国的概率下降，部分人才转向其他英语国家。与此同时，中国机构的论文相对英国研究减少引用美国研究，而美国论文对中国研究的引用没有出现相应下降。产出方面，美国机构华裔研究者的发表数量下降；此前更依赖美国科学的中国机构研究者则未出现显著的相对减产。由于多项变化始于2016年前后，早于2018年的主要正式政策干预，且影响延伸至没有直接中国联系的华裔人群，作者认为结果更符合感受到敌意与声誉风险后提前调整行为的“寒蝉效应”。
图为陈虹玲同学作汇报
