美国科技巨头微软推出自愿离职计划，覆盖约6万名员工，旨在控制运营成本并加大对人工智能的投资。该计划为美国、加拿大、英国及印度部分部门员工提供选择：在获得遣散费与职业支持的前提下自愿离职。
四国实施，特定职级与部门纳入范围
此次自愿离职优惠（VEO）计划面向公司70级及以下符合条件的员工。AI体验、Copilot、Windows、Xbox、财务及人力资源等部门被纳入其中，但销售、营销和安全等部门暂不参与。
微软执行副总裁兼首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）表示，该计划为有意探索外部机会的员工提供了经济支持选项。具体参与资格取决于各部门运营优先级与人员配置需求，符合条件者将单独收到通知。
决策窗口期至12月初，待遇因司龄而异
受影响员工需在2026年12月第一周前做出决定，接受者预计于年底正式离职。遣散条款依据司龄、职级及所在国法规有所差异，福利涵盖特定期限内的健康保险、股权权益及职业转型支持。
需注意，“6万人”仅为具备自愿离职资格的总人数，并非强制裁员规模。目前微软尚未公布预计接受该计划的实际人数。
AI基建投入加码，人力成本同步优化
推出新计划之际，微软正持续扩大AI基础设施与数据中心投资，预计2026日历年资本支出达1750亿美元。
截至2026年6月底，微软全球全职员工约22.3万人。同年7月公司已裁减约4800个岗位（占总劳动力2.1%）；上半年另有约8750人参与自愿退休计划，超30%符合条件者接受该方案。
自愿离职非替代强制调整，技能转型同步推进
微软强调，自愿离职计划不能完全取代强制性裁员，未来仍可能根据组织需求进行额外人员调整。随着AI与云基础设施投入增加，公司正同步优化 workforce 结构，并推动现有员工获取新技能、实现内部转岗。