企业家必看TED演讲：14个不容错过的精选

TED 是以传播“值得分享的创意”为主题的全球知名系列会议。众多诺贝尔奖得主及埃隆·马斯克、珍·古道尔等名人曾在此演讲，其中许多理念对创业者极具启发。

以下精选15个 TED 演讲，助你获取创业灵感。

14 个最鼓舞人心的创业者 TED 演讲

1. Simon Sinek：伟大的领导者如何激发行动

人们买的不是你所做的事，而是你做这件事的原因。作家兼哥伦比亚大学战略传播学教授 Simon Sinek 提出了著名的“动机黄金圈”模型，核心在于追问“为什么？”

除TED演讲外，还可关注其博客 Re:Focus 或阅读著作《Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action》，助力企业家建立企业。

2. Elizabeth Gilbert：成功、失败与持续创作的动力

《Eat, Pray, Love》作者伊丽莎白·吉尔伯特指出，巨大的成功与失败在心理层面同等令人不适。解决方案是找到你的“归宿”——即愿意倾注全部精力经营的地方，使结果变得微不足道。

这意味着无论成败都不会迷失方向。对于企业主而言，回归创办初心这一“家”，便能从容应对起伏。

阅读更多：什么是创业思维以及如何培养它？

3. 塞斯·高汀：如何让你的想法传播开来

安全意味着风险，平庸是最糟糕的选择。切片面包发明后15年才流行起来，说明事物的成功取决于想法能否传播，而非产品本身。

营销专家塞斯·高汀阐明了奇特想法比无聊想法更易吸引注意力的原因。其畅销书包括：

• 《紫牛：通过与众不同改变你的商业》
• 《所有营销人员都是骗子》
• 《关键人物：你是否不可或缺？》
• 《动手试试》

4. 布琳·布朗：脆弱的力量

Brené Brown 博士的研究发现，拥有脆弱的勇气和知足感是幸福与成功的关键。她认为脆弱性是“喜悦、创造力、归属感和爱的诞生地”，而非弱点。

想了解更多观点，可阅读其著作《Daring Greatly》。

5. 比尔·格罗斯：初创企业成功的最大单一原因

Idealab 创始人比尔·格罗斯指出，影响初创企业成败的单一因素是时机，该因素导致了42%的成功与失败差异。

以 Idealab 支持的 Z.com 为例，尽管点子好、资金足，但因1999年网络视频技术不成熟而于2003年倒闭；直到2005年 Flash 技术普及，YouTube 才得以诞生。

6. 艾米·卡迪：肢体语言如何塑造你的身份

社会心理学家 Amy Cuddy 提出“假装直到你成为那样”。研究表明，权力姿势不仅能改变他人看法，还能通过调节睾酮和皮质醇水平改变自我认知。

在面试或演讲前摆出两分钟高能量姿势，可有效提升表现。延伸阅读书籍为《Presence: Bringing Your Boldest Self to Your Biggest Challenges.》。

7. 贝尔·佩斯：扼杀梦想的5种方式

巴西企业家 Bel Pesce 总结了成功人士不做的五件事。她强调，“一夜成名”实则是长期努力的结果，实现梦想只是一瞬，生活才是长久的，应充分享受旅程中的每一步。

8. 大卫·S·罗斯：如何向风险投资人推介

连续创业者 David S. Rose 详解了制作有效 VC 路演材料的实用细节，涵盖：

• 吸引投资者注意力所需的秒数
• 路演需展示的10个特征
• 路演的合理时长
• 内容构建逻辑
• 演示工具准备（软件、遥控器等）

进阶阅读推荐其著作《天使投资》。

9. 雷吉娜·哈特利：最佳候选人可能并非拥有完美简历的人

人力资源专家 Regina Hartley 以史蒂夫·乔布斯为例，说明完美简历不等于最佳人选。她提出“银 spoon 候选人”与“奋斗者”概念，强调创伤后成长能让奋斗者产出更优质成果。只要给予机会，充满激情和毅力的人总会带来惊喜。

10. 肖恩·阿克尔：更好工作的快乐秘诀

心理学家 Shawn Achor 指出，积极思维能显著提升成功与幸福感。研究显示，大脑处于积极状态时生产力高出31%。

作为 Good Think Inc. CEO，他建议通过训练大脑保持积极。相关著作包括《巨大潜力：如何通过转变对成功的追求来提升我们的成就、幸福感和幸福感》及《幸福优势》。

11. 朱莉萨·普拉多：帮助你建立成功企业的三条规则

Rizos Curls 创始人 Julissa Prado 分享了将小规模转化为优势、认清自我及信任自己三条规则。她曾打破常规，雇佣马里亚奇乐队骑马到店推广，并以不到1000美元成本在 TikTok 发布，成功进入大型零售商渠道。

了解更多： 40多种设定、追踪并实现目标的工具大全

12. 特蕾西·扬：脆弱如何让你成为更好的领导者

Tracy Young 坦诚分享了作为女性CEO隐藏身份的压力，包括在办公室经历流产后仍假装无事发生以避免被视为软弱。当她敢于展现完整自我并向团队求助后，公司收入增长，从初创发展为中型企业，文化也得到改善。

13. 莱蒂西亚·加斯卡：不要快速失败——要明智地失败

“Fuckup Nights”联合创始人 Leticia Gasca 主张将“快速失败”转变为“明智地失败”。她强调：

• 不必为失败羞耻，失败对成长至关重要；
• 需意识到失败对员工、供应商及投资者的影响；
• 必须从失败中吸取教训；
• 有责任将经验分享给世界。

14. Sangu Delle：照顾心理健康并不丢人

加纳企业家 Sangu Delle 呼吁关注心理健康。他分享了如何在情感不被重视的世界中应对焦虑，以及克服“男性不应担心心理健康”偏见的经历。