微软推出自愿离职计划，涉及全球约27%员工
据壹航运最新获悉，当地时间10月26日，微软宣布推出一项新的自愿离职方案（Voluntary Exit Offer），向约6万名符合条件的员工提供离职选择。此次方案覆盖美国、加拿大、英国和印度的部分团队，涉及微软全球员工总数的约27%。
微软首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在内部通知中表示，该举措旨在为有意离开的员工提供更多选择，同时协助各业务部门根据实际需求优化人员配置。
方案细节与适用范围
该计划面向参与部门中内部职级70级及以下的符合条件员工，可能涵盖部分高级管理人员。入选员工将获得与常规离职补偿相当的经济支持及职业规划服务。员工需在12月初前做出决定，若选择离职，预计将于12月31日正式离开公司。
值得注意的是，并非所有部门均参与此次计划。销售、市场营销及部分工程团队据报道不在适用范围内。各业务团队将依据业务重点、客户承诺及人员需求决定是否提供该选项，具体资格以公司官方通知为准。
加速AI基建投入，调整组织架构
此次人员调整背景下，微软正持续加大对人工智能基础设施的投入。公司此前预计，2026年资本支出将达到约1750亿美元，资金主要流向数据中心及相关AI基础设施建设。随着AI业务快速扩张，微软在巨额投入算力基建的同时，也在通过调整组织架构与人员配置以适应业务变化。
年内多次调整，平衡成本与结构
这并非微软今年首次推出员工自愿离职措施。今年早些时候，微软曾面向部分美国员工推出自愿退休计划，约8750人符合条件，其中超过30%选择接受。此后，微软于7月宣布取消约4800个岗位。
截至2026年6月底，微软拥有约22.3万名全职员工。按约6万名员工符合新方案资格计算，覆盖范围已超过公司员工总数的四分之一。但符合资格并不等同于最终离职，微软目前尚未公布预期参与人数。
从企业管理角度看，自愿离职方案提供了相对平缓的人员流动渠道，有助于企业在避免大规模强制裁员的情况下优化人员结构。微软并未将此计划直接归因于AI取代岗位，而是将其置于加大AI投资与按需调整人员配置的宏观背景下。
对于科技行业而言，如何在AI基础设施、模型开发持续投入的同时，平衡资本支出、运营成本与人员结构，已成为大型科技公司面临的重要课题。微软此次开放约6万名员工的自愿离职选择，其实际参与人数及对成本结构的影响仍有待观察。