2026年起越南工资再涨7.2%：四类地区差161万盾，你的工厂在第几区？

一、2026年四类地区最低工资标准详表

*注：2025年旧标准为一类496万、二类441万、三类386万、四类345万越南盾。汇率参考：1美元≈25,960越南盾，1美元≈6.70人民币。法定支付货币为越南盾。

二、地区归属判定规则与典型覆盖范围

1. 属地判定四大原则

2. 各类地区典型覆盖范围（示例）

*提示：2026年分区精确到“逐坊、逐社”，上表仅为典型示例，企业务必对照第293/2025/NĐ-CP号议定附录核实具体地址。

三、2026年新政三大关键变化

1. 废止“受训工人加付7%”强制规定

新规取消了经职业培训员工工资须比最低标准高7%的强制要求，改为由劳资双方协商。但需注意，此前劳动合同或集体协议中已约定的7%条款仍具法律效力，企业不得单方取消。目前部分过时资料仍引用此条，易造成成本测算虚高。

2. 分区细化至“逐坊逐社”

随着社级行政单位重组，新区位划分不再以县为单位，而是逐一列举坊、社。企业必须依据营业执照上的实际地址对照附录，摒弃以往“某省属几类区”的模糊认知，以防社保追溯调整风险。

3. 禁止借机削减既有福利

法规明确禁止企业以最低工资上调为由，削减加班费、津贴等原有福利待遇。全勤奖、餐补、交通补贴等既得利益必须在原基础上叠加，不得抵扣基本工资。

四、最低工资联动效应解析

最低工资是越南薪酬体系中多项法定参数的锚点，但其关联逻辑常被误解。

五、企业合规四大高风险点

1. 计件与日薪工容易漏算

对于按周、日、件或包干计薪的员工，必须折算成月或小时标准进行核对，确保不低于法定最低标准。这是劳动监察的重点查处领域。

2. 严禁用津贴凑足底线

绩效奖金、全勤奖、餐补、交通及通讯补贴等均属于额外福利，不得用于弥补基本工资的不足。合同约定的基本工资本身必须达到地区最低标准。

3. 最低工资并非市场招聘价

以一类区北宁为例，2026年电子厂普工实际月收入多在800万—1,500万盾之间，约为最低工资的1.5—2.5倍。建议人力预算按“最低工资×1.5—2.0”估算普工成本，“×2.0—2.5”估算技术工成本，以符合市场行情。

4. 分公司不得“就低”执行

若总部位于四类区而分厂位于一类区，两者必须分别执行各自所在地的标准，严禁全公司统一按低标准发放薪资。

六、违规处罚与未来展望

1. 行政处罚标准（依据第283/2026/NĐ-CP号议定）

除罚款外，企业还需全额补发欠薪差额并支付利息；若存在社保申报工资低于实际情况，将面临追溯追缴。

2. 2027年调整前瞻

国家工资委员会已于2026年7月启动2027年最低工资谈判。工会方面提出上调9.8%（另有8.5%方案），企业方主张约5%。预计正式谈判将在2026年第四季度展开。建议企业在进行三年成本规划时，按年均7%—8%的涨幅预留弹性空间。

七、HR合规自查六步清单

① 核对地址：依据营业执照实际经营地址，对照293号议定附录逐坊、逐社确认所属档次，多厂区需逐一核对。

② 排查人员：重点筛查计件工、日薪工、试用期员工及外包转自有人员，确保薪资不低于新标准。

③ 签署补充协议：对薪资低于新标准的人员，必须正式变更劳动合同及试用期协议，避免口头约定。

④ 更新系统参数：同步更新四类地区失业保险缴费上限，并确认2026年7月1日起社保/医保上限已调整为5,060万盾，必要时进行追溯调整。

⑤ 修订规章制度：依《劳动法典》征询基层劳动者代表意见，并在工作场所公示工资与奖金规章，缺失此步骤亦属违规。

⑥ 复核集体协议：检查集体劳动协议中关于“受训工人+7%”等已废止条款的处理，确保与新法规一致。