「周年庆开始的时候，官方通过邮箱送了 50 抽，签到奖励也翻倍了。」
「但你发现，你想要拿到这个当期的角色，还是得氪金，而且比之前氪得还更多了。」
有的游戏在两年时间里，联动活动从 2 个增加到 10 个，节日活动从 10 个增加到 13 个，对战活动从 5 个增加到 12 个。官方逐渐推出全角色限免、时装 5 折卡这些福利，但与此同时，游戏也在「不断添加新的物品及付费点」。
养成速度变慢了
早期玩家的成长是很快的，打一个副本、升一级、攒一套装备，可能只要 10分钟。玩家通关快，感觉爽。所以在这个时候，运营不用，也不能发太多福利。
但是到了后期，随着角色越来越多，战斗场景越来越多，以前只需要养成一个队伍就可以有不错的体验，到了后期要养多个角色多个队伍，才能够获得和前期相似的体验。
但是，游戏的一次性奖励（比如成就奖励，等级奖励等）随着玩家的游戏进度，慢慢地被玩家挖掘完毕了，玩家毕业的时间就会越来越长。
但养成速度一慢，玩家爽感就降低了。本来 1 小时能完成的目标，现在要等 1 个月，很多人等不下去，会去玩别的游戏。
所以运营会增加福利，对冲这个减速。这也就是为什么很多游戏会发很多的福利码和福利活动，给玩家各种钻石，抽卡券。
那为什么会感觉越来越氪呢？是我的错觉吗？
在平时，一个卡池的保底是100抽，你想攒 100 抽，每周能攒 10 抽，需要 10 周。
而在周年庆，游戏上了两个卡池，保底都是100抽。但是游戏会送20抽的福利，这样你如果只抽一个池子，你攒的时间就从10周变成了8周。但如果你要毕业，那你两个池子都得抽，也就是你想有之前的体验，跟进大部队，你得抽200抽，得攒20周。
本来你的缺口是100抽，在游戏发了福利以后，你的缺口变成180抽了，那不是越来越氪了嘛。
你发现，付费不是为了「更爽」，而是为了「回到早期的速度」。
免费和付费的边界在移动：早期免费能让你爽，后期免费只让你「能玩」，想回到早期的爽感，要付费。
为什么要这样子设计？不能多给玩家一点福利嘛？
有朋友就会问了，这个数学题我也懂，为什么你们不能给我们多一点福利呢，比如降低保底次数，或者你只开一个池子，又或者送100抽，让我们攒的速度保持在10周，那不就好了嘛，这才叫给我们福利嘛。
实际上作为运营，我们也想这样做，但是出于立场，我们不能这样做，因为：
玩家流失，导致人均付费压力在增加
上线第一年，可能有 100 万玩家。两年后，可能只剩 20 万。
但公司和项目还要活下去。服务器要运营，团队要发工资，新内容要制作。
所以剩下的 20 万玩家，要承担原本 100 万玩家的营收任务。
人均付费要求变高，养成深度和淘汰速度必须同步提高，才能让更少的人贡献更多的收入。
你打开游戏，发现礼包越来越贵，活动越来越需要氪金才能拿到核心奖励。
更少的人要养活同一个项目，而且每个人要氪的维度也变多了。
那针对这个问题，我们玩家应该怎么办？我们运营又应该怎么办呢？
一个长线运营的好的游戏，必然是能够在逼氪和福利之间找到一个不错的平衡的。那作为玩家，更多的时候是不要上头，合理安排自己的福利资源，放长线去玩这个游戏，接受自己生态位和实力下降的事实（毕竟你不氪别人氪，打不过别人很正常），池子该跳就跳，该存就存。比如像我玩nikke，钻石还有30w+，虽然我打不过别人，但是我自己玩的很开心。
而作为运营，我们要做的其实是包装这种感受，同时让玩家能看到希望，也有选择的权力。
更详细的内容，就要在我的商业化课程中讲了。第六章详细的讲述了如何让玩家感受价值，认可价值并付费，而不是简单的进行逼氪。
目前商业化课程也更新了游戏商业化完整工作流，后续会继续更新各种实用dlc，帮你建立全面的游戏商业化技能。
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