HRise 出海研究院 · 出海用工合规系列
13个国家
雇佣合规速查
手册合辑
随手可用的工具书
先说一个真事。
一家刚在越南设厂的制造企业，HR按国内习惯，给一批操作工签了"一年一签"的固定期限劳动合同。第一年到期续签，第二年接着续。到第三年，有员工去劳动部门一问——连续续签超过一次，这份合同在越南法下，很可能已经被认定为"无固定期限合同"。接下来再想调岗、优化人员，遣散费、失业补偿金、程序合规，一夜之间从"简单解约"变成"高成本退出"。
这不是越南在"针对"谁。这是大多数出海HR的盲区：我们熟悉国内劳动法，却对目的国的用工红线一无所知。而合规的残酷在于——它不出事的时候悄无声息，一出事就是真金白银，甚至整条业务线的停摆。
更现实的问题是：国别劳动法信息又散、又专业、又贵。请当地律师做一次国别合规咨询，动辄几千上万；等真出事再补课，代价只会更高。
所以，我们把它做成了一本可以放在手边的"工具书"。这就是《13国雇佣合规速查手册合辑》要解决的问题。
这13个国家分别是：越南、印度尼西亚、泰国、马来西亚、新加坡、菲律宾、阿联酋、沙特阿拉伯、印度、巴基斯坦、日本、韩国、澳大利亚。
一、这不是13份资料的堆砌
而是一套"可复用的合规操作系统"
市面上关于海外用工的信息不是没有，但大多零散、过时、口径不一。这套手册的第一个设计，就是统一框架。
13个国家，全部套用同一套专业体例：
数据基准日 + 主要法律依据 + 重要提示——先告诉你"信息截止到哪天、依据哪部法、什么情况下必须再核实"，专业严谨，也帮你划清"工具"与"法律意见"的边界；
国家概况——人口、GDP、公共假期、年假、个税、宗教，先建立对这个国家用工的基本盘；
一、雇佣关系——外国劳动者工作条件、工作许可、工作签证与跨境调动、雇佣合同、合同必要条款、工作语言、试用期管理；
二、社会保障——社保、医保、失业、工伤；
三、薪酬福利——薪酬水平、发薪周期、发薪币种、加班算薪、最低工资、福利；
四、个人所得税——计算方式、税率、免税额；
五、工时与假期——标准工时、加班、法定假期、公共假期；
六、解除雇佣——通知期、代通知金、遣散费/离职补偿计算、解雇限制；
七、职场文化与禁忌——数据隐私、工会与罢工、宗教合规、职场文化红线；
附：雇佣合规自查清单——合上书本之前，照着一张单子把风险点过一遍。
这套体例真正的价值在于"可比、可对照、可迁移"。你在越南踩过的坑，可以顺着同一张表去排查印尼；你建立了"签证准入—社保—个税—解雇"的通用认知框架后，每新增一个国家，只是往里填国别参数，而不是从零开始。
覆盖的13国，正是中国企业出海最密集的目的地：
东南亚六国：越南、印度尼西亚、泰国、马来西亚、新加坡、菲律宾；
中东两国：阿联酋、沙特阿拉伯；
南亚两国：印度、巴基斯坦；
东亚与大洋洲：日本、韩国、澳大利亚。
二、三重专家视角：这套手册到底值在哪
同一套手册，不同角色能读出不同的价值。下面请三类视角，分别从战略高度、方法论与落地手感，把它讲透。
（一）顶级HR专家团队：合规，是出海HR从"职能"走向"战略"的底座
在顶级HR专家团队看来，出海HR的价值分水岭，恰恰落在"合规"二字上。
事务型HR把精力花在"人到岗之后"——入职、算薪、办社保；战略型HR把精力花在"人到岗之前"——这个国家的用工成本结构是什么、隐性福利有哪些、解雇成本有多高、哪些条款会埋雷。
这套手册，本质上把"事前"需要的全部关键参数一次性交到你手里：签证与工作许可的准入门槛、社保的缴费率与上下限、个税的累进与免税额、最低工资、加班怎么算、解雇补偿怎么算、数据跨境怎么合规。
一句话：它让出海HR第一次可以带着底牌进业务会，而不是被业务追着问"这个能不能签、那个人能不能开"。
（二）顶级咨询公司专家团队：把"上万元的国别合规咨询"产品化、工具化
从顶级咨询公司专家团队的视角看，一份国别雇佣合规咨询，拆开无非三层：信息层（法律条文、费率、门槛）、分析层（风险识别、结构化判断）、决策层（方案与路径）。
过去，光信息层就要花掉咨询费的大头——因为顾问也要从零查起。而绝大多数出海HR的真实需求，90%集中在信息层和基础分析层。
这套手册做的事，就是把"信息层"彻底产品化：法律文号精确到条款，费率、门槛、上下限以最新数据标注，解雇/遣散补偿直接给到计算公式和算例，风险点直接给到"自查要点"。
它的意义在于——把过去只有付得起咨询费的企业才拥有的"国别合规底座"，变成一套几十元就能拿走的案头工具。这不是对咨询的替代，而是把咨询的"入门权限"民主化。真到复杂决策那一步，你手里的手册已经帮你把问题问得更专业、更精准。
（三）一线出海HR与法务：一本能"翻到最后直接抄作业"的案头书
前两个视角讲"高度"，第三个视角讲"手感"。一线HR和法务最怕的，是"看得见、用不上"的资料。这套手册的好用，恰恰在于它默认你就是要在某个具体场景下"查一下、照着做"：
要在越南开掉一个操作工，遣散费和失业补偿金怎么算？——有算例，顺着公式代；
印尼解雇，为什么同样的工龄和工资，最后赔的钱能差几倍？——手册直接告诉你系数取决于"解雇事由"，并把事由系数列清楚；
阿联酋公司注册在DIFC，到底适用哪部法？——手册开篇就点破"联邦法+自由区法"双轨制，提醒你先确认注册地适用的法律体系；
印度2025年底劳动法典大变，会影响什么？——手册把"四大法典2025年11月21日生效、29部法律并为4部"写进重要提示，并标注了"普遍最低工资""大型企业裁员须政府批准"等关键变化。
这就是"案头工具"和"培训教材"的区别：它不试图教会你劳动法，它只确保你在需要做决定的那一刻，翻得到、看得懂、用得上。
三、热门出海国，重点模块逐个拆
以下按区域，挑出海最密集、也最容易踩坑的国家，把重点模块拎出来讲。你的主战场在哪，就先看哪一节。
（一）东南亚——产能与供应链外迁的主战场
越南、印尼、泰国、马来西亚、新加坡、菲律宾——中国制造业与供应链外迁最集中的六个目的地，也是用工合规需求最密集的区域。
（二）中东——高薪、免税，但强监管"本地化配额"
阿联酋与沙特，高薪、免税，但"本地化配额"监管极强，用工策略必须前置。
（三）南亚——人口红利，也是"劳动法大变革"进行时
印度是人口红利与劳动法大变革的交汇点；巴基斯坦则要特别注意"联邦/省两级"与数据保护立法空窗。
（四）东亚与大洋洲——成熟的高合规市场
日本、韩国、澳大利亚是成熟的高合规市场，用工成本高、程序要求严，"照章办事"是底线。
四、为什么它好用：功能性 · 实用性 · 便捷性
好用不是形容词，是三个可以逐条对照的标准。
（一）功能性——覆盖用工全生命周期，从"人进来"到"人出去"
一本手册，把一位员工在企业的完整生命周期都覆盖到了：准入（签证/工作许可）→ 合同 → 试用 → 薪酬/社保/个税 → 工时/假期 → 解雇/补偿 → 文化与数据合规。你不需要东拼西凑七八个来源，一本书就能走完一个国别的全流程。
（二）实用性——每一项都"到能用为止"
它不跟你讲空泛的"要注意合规"，而是给到：
精确的法律文号（如印尼PP 35/2021、越南41/2024/QH15、阿联酋联邦法令33/2021）；
具体的费率、门槛、上下限（如EPF/SOCSO缴费率、EP薪资门槛、CPF缴费上限）；
可直接套用的计算公式和算例（遣散费、离职酬金、代通知金、个税预扣）；
明确的风险点"自查要点"和文末的"雇佣合规自查清单"。
（三）便捷性——统一体例 + 基准日 + 免责提示，翻得到、看得懂、敢引用
统一体例：13国同一套目录，跨国对照零成本；
数据基准日 + 重要提示：每本都写明"信息截止日期"和"以哪个部门最新文件为准"，既专业严谨，也帮你规避"用错旧规"的风险；
速查式排版：要点式、表格式、清单式，而不是大段法条翻译——给忙到飞起的出海HR省时间。
五、谁该人手一册
已经在海外有实体、有雇员，或即将派驻的出海企业HR、HRD；
负责海外用工合规、跨境派遣、EOR/劳务合作的HR与法务；
帮出海企业做薪酬福利设计、用工成本测算的薪酬绩效伙伴；
想系统建立"国别合规常识"、从职能型HR向战略型HR转型的出海从业者。
六、关于价格
我们把定价压得很低，因为我们相信：国别合规的入门信息，不该被咨询费的高墙挡住。
单国手册 39.9元/册
13国全合辑打包优惠：399元
打包价=一次收齐亚太13国，省去逐国比价与拼凑
合规这件事，最好的时间是"招人之前"，其次是现在。
把雷，排在人到岗之前。
【购买方式】
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出品说明：本合辑由 HRise 出海研究院出品，基于各国最新法律法规与官方数据整理，每册标注数据基准日，供出海 HR 合规自查参考，不构成法律意见；重大用工决策建议由当地执业律师复核
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HRise出海研究院发布的报告一览表：
《出海企业核心国家员工手册合辑（亚太篇）》
《2026出海企业市场调研报告》
《全球核心国家外派人员个税计算与申报指南——亚太篇》
《中国企业出海外派人员选拔与培养体系构建报告》
《2026年企业出海趋势研究报告》
《全球热门出海国家用工法规合辑》
《全球热门出海国家社保最新政策合辑》
《全球热门出海国家地区退休政策合辑》
《全球热门出海国家签证办理指南》
《全球出海企业劳动法核心要点合辑》
《全球30国HR标准化管理手册》
《全球50个热门出海国家/地区最新福利政策合辑》
《全球热门出海国家人才政策及常用招聘网站合辑》
《中国企业出海人力资源挑战白皮书》
《2026 全球热门出海国家特殊节假日政策合辑》
《全球核心国家外派人员个税计算与申报合规指南（欧洲篇）》
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