多所高校将通过数字人民币发工资

扬州大学财务处10月20日发布通知明确，自2026年11月起，学校在职在编人员（含人事代理）工资将通过数字人民币钱包发放，并安排钱包开立、升级及工资代发对接测试。南通大学财务处10月23日发布通知，明确在编人员、人事代理人员工资将通过数币钱包发放，要求相关人员于10月30日前完成钱包开立与升级，工资、绩效分两张卡发放的，两张均需开立。

江苏师范大学计财处则提出，根据上级主管部门统一部署，稳步推进在职人员工资数字人民币发放，先行做好钱包开通及信息统计报送工作。

高校发薪扩围背后，有着持续推进的省级部署。2023年出台的《江苏省数字人民币试点工作方案》提出，探索财政预算单位和国有企事业单位采用数字人民币开展日常资金收付，拓展财政支付、税费缴纳、教育医疗等场景应用。

今年9月，江苏省政府印发关于进一步深化零基预算改革、全面提升财政科学管理效能的实施意见，进一步明确在工资津补贴、建设项目支出、涉企财政补贴等方面推广数字人民币，并强化资金流向追踪。

在江苏省内，相关实践已有积累。2023年5月，常熟便启动了在编公务员、事业人员及各级国资单位人员工资全额数字人民币发放的工作。今年8月，江苏启动“苏新消费·数码焕新”开学季活动，符合条件的高校在校生可申领抽奖资格，获发数币消费红包，在线下合作商户使用。据江苏省政府网站公布的数据，截至今年6月底，全省数字人民币受理商户数达412.7万户。

“工资本身仍是人民币，差异体现在载体、流转规则与数据治理上。”南京大学工程管理学院教授、博士生导师，南京大学金融科技研究与发展中心主任陈莹在接受记者采访时表示，高校数币发薪体现了推广方式的拓展：在消费红包带动之外，从财政资金发放环节切入，以稳定的工资支付场景扩大使用范围，为改善钱包开立后活跃度不足的问题提供新的路径。

为何选择高校等事业单位？陈莹分析，这类单位人员信息较为完备、财务系统基础成熟，有利于组织实施和系统对接。数字人民币具有支付即结算等特性，也有助于提升资金流转效率。高校还可将工资发放与奖助学金、科研经费及校园消费等场景联动，逐步拓展应用场景。对于有特定用途要求的专项资金，可探索通过智能合约加强管理。

• “碰一碰”支付：利用手机NFC功能，在两个设备间近距离完成支付；
• 转账功能：通过输入对方手机号或钱包编号，直接向他人转账；
• 硬钱包：对于不擅长使用智能手机的群体，还可以选择可视卡、SIM卡等硬钱包形式。

收入性质不变：数字人民币是法定货币，这笔收入的真实性、合法性不受发放渠道改变。银行审核贷款时，数币钱包工资入账记录、兑回银行卡后的流水、单位开具的收入证明，都可以作为有效收入佐证。

社保和公积金的缴存基数不受影响：社保、公积金的缴存基数，以单位申报的工资总额为准，和工资发放到哪个账户无关。只要单位按真实工资申报，换数字人民币发放，不会改变缴存基数。